AVIS DE VACANCE DE POSTE CIAUD/NER N 012/22/07/2025

1. CONTEXTE

Le Comité International pour l’Aide d’Urgence et le Développement (CIAUDCANADA) est une Organisation non gouvernementale, internationale, de droit canadien, qui opère sur le continent africain. Le CIAUD a pour mission de fournir une assistance humanitaire et de contribuer au développement communautaire, dans les pays en voie de développement, afin d’aider les populations à acquérir leur propre autonomie. Nos valeurs et notre philosophie reflètent notre engagement auprès des communautés, au travers d’un partenariat qui fait d’elles, les propres maîtres de leur relèvement et de leur développement. Ce principe est au cœur de chacune de nos décisions. Dans le cadre de son intervention humanitaire au Niger, sur Financement du Fonds des Nations Unis pour l’Enfance (UNICEF), le CIAUD CANADA procède au recrutement de Six (06) travailleurs social en protection de l’enfant qui seront basé dans les régions de Tahoua, Agadez et Tillabéry et Diffa.

2. DESCRIPTION DU POSTE

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Sous la supervision de l’assistant de protection, les travailleurs sociaux seront plus orientés vers les appuis psychosociaux à base communautaire et le suivi des structures formées dans la prise en charge individuel des cas de protection.

Tâches et Responsabilités

• Sensibiliser la population et les acteurs de prise en charge des enfants en conflit avec la loi sur les droits et les besoins de ces enfants.
• Supervisions des points focaux et des FAT dans la mise en œuvre et l’application de l’appui psychosociale à base communautaire.
• Superviser et accompagner les acteurs communautaires dans la mise en œuvre de leurs activités ;
• Vérifier et documenter les conditions de fonctionnement des CVPE et des points focaux;
• Assurer la collecte de donnée des CVPE et de PF, la compilation, l’analyse et la transmission au superviseur dans les délais ;

Gestion de cas de façon spécifique

• Assurer la gestion de cas individuels d’enfants ;
• Référer et accompagner les enfants dans le besoin vers des services plus spécialisés ;
• Documenter régulièrement les dossiers en utilisant des notes de dossiers et d’autres fiches convenues, et mettre à jour les bases de données afin de garantir un archivage complet des dossiers ;
• Mettre en place, gérer et mettre à jour les dossiers individuels et les interventions correspondantes;
• Veiller à ce que la collecte et le stockage des données respectent les protocoles de protection des données et le principe de confidentialité ;
• Enregistrer sur la plateforme CPMS+ avec l’approbation du superviseur des gestionnaires de cas tous les cas nécessitant une ouverture de dossiers ;
• Suivre et régulièrement les activités de soutien psychosocial dans les EAE afin de détecter des cas en détresse et mener des séances d’écoute ;
• Faciliter de façon hebdomadaire les focus groupe de soutien, et les groupe de parole avec les bénéficiaires

La description ci-dessous n’étant pas exhaustive, d’autres taches pourront être confiées à l’employé selon ses compétences et l’orientation du projet.

3. PROFIL RECHERCHE

• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans le domaine de la protection, la planification et la mise en œuvre des projets ayant trait à la Protection, et, notamment en lien avec la prévention et réponses aux VBG
• Être de nationalité Nigérienne et maîtriser parfaitement les zones intervention;
• Bonnes compétences en communication orale et écrite et efficacité pour diriger des discussions en groupe dans des espaces de regroupement
• Expérience en lien avec le type de projet dans un contexte humanitaire ou de développement

Formation et expérience

Avoir au moins un diplôme d’études universitaires en Psychologie, Droit ou Sciences Sociales ou dans un domaine équivalent

 Compétences

• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 4 ans dans le domaine de la protection, la planification et la mise en œuvre des projets ayant trait à la Protection notamment en lien avec la préventions et réponse au VBG;
• Être de nationalité Nigérienne et maîtriser parfaitement les zones d’intervention;
• Bonnes compétences en communication orale et écrite et efficacité pour diriger des discussions en groupe dans des espaces de regroupement ;
• Expérience en lien avec le type de projet dans un contexte humanitaire ou de développement

Qualités et capacité indispensables

• Capacité rédactionnelle et analytique forte
• Compétences en gestion d’équipe et en supervision des activités
• Excellente organisation et sens du service
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Windows).
• Excellente capacité de communication et de gestion des relations humaines.
• Sens du leadership et aptitude à travailler sous pression
• Habilité à travailler dans un contexte interculturel
• Capacité d’organisé des sessions de renforcement de capacités et de formation sur la cohésion sociale, la promotion des produits et l’inclusion économique
• Avoir la flexibilité exécuter toute autre tâche demande par sa hiérarchie dans le cadre du travail
• La connaissance de la zone d’intervention serait un atout
• Maîtrise du français, l’anglais et les langues locales est un atout

4. DÉPÔT DE CANDIDATURE

– Sur le site de notre plate-forme de recrutement en ligne : http://jobs.ciaud.ca

Composition du dossier : Les dossiers de candidature doivent comprendre une lettre de motivation adressée au Directeur pays du CIAUD et un CV. N’oubliez pas de préciser votre numéro de téléphone. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 31/O7/2025