AVIS DE VACANCE DE POSTE CIAUD/TCD/WASH/021/2025

SUPERVISEURS Projet SBC/CSC

 Le Comité International pour l’Aide d’Urgence et le Développement Canada en sigle « CIAUD-CA», Organisation non Gouvernementale Internationale de droit canadien, ayant son siège au Canada,  à Gatineau, QC 200 Rue Montcalm, 1st Floor, suite 101 Code postal : J8Y 3B5,   et le bureau pays au Tchad, à N’Djamena, Quartier Sabangali,Corniche Rue N° 2018, pour objet de fournir une assistance humanitaire et développement via le nexus dans les situations de crise dont notamment la famine, le désastre, les catastrophes naturelles, les conflits armés,  le développement communautaire dans les pays en voie de développement afin d’aider les populations à acquérir leur propre autonomie.

Les interventions du CIAUD CANADA sont focalisées sur la réponse d’urgence, le Développement, le changement climatique, la gestion durable des forêts, la protection (y compris des réfugiés, des personnes déplacées internes, des enfants, des femmes et filles, des Sinistrés des catastrophes, des refoulés etc.), l’Éducation, la Santé – Nutrition – Sécurité alimentaire, Abris/ AME le Développement économique, Suivi et évaluation, l’Eau, Hygiène et Assainissement, et La construction, la gestion logistique et la réhabilitation des infrastructures de base.

Justification et contexte du projet

Le projet s’inscrit dans un contexte où les comportements individuels et collectifs freinent l’accès aux services essentiels ou la mise en œuvre de pratiques bénéfiques en matière de santé, d’éducation, de protection ou de développement. Ces comportements sont souvent influencés par des normes sociales, des croyances ancrées, ou un manque d’information adaptée.

Pour y répondre, le projet adopte une approche de changement social et comportemental, visant à promouvoir l’adoption de pratiques positives au sein des communautés à travers des activités de sensibilisation, de dialogue participatif, et de mobilisation communautaire. Cette approche permet de renforcer les capacités des populations à agir sur leurs propres conditions de vie, en favorisant un changement durable, inclusif et localement approprié. A travers l’approche communautaire, CIAUD Tchad recherche 02 Superviseurs SBC qualifié(e)s et expérimenté(e)s, avec une expertise en gestion de projets humanitaires et une expérience dans le respect des exigences des bailleurs de fonds, notamment UNICEF, pour rejoindre notre équipe dynamique à dans le Mayo Bebbi Est (MKE) et Kanem, Tchad.

Objectif du poste :

Assurer la planification, la supervision technique et le suivi de la mise en œuvre des activités de changement social et comportemental dans une approche multisectorielle, en garantissant leur cohérence avec les objectifs du projet, leur efficacité sur le terrain et leur appropriation par les communautés.

Responsabilités principales :

1. Supervision et coordination technique

• Superviser, encadrer et appuyer techniquement les animateurs communautaires dans la conduite des activités CSC,
• Planifier les interventions mensuelles en concertation avec les équipes sectorielles (EHA, nutrition, santé, éducation, etc.),
• Veiller à l’intégration des messages CSC dans les différentes composantes du projet.
• Assurer la qualité des messages, outils de sensibilisation et approches pédagogiques utilisées.

2. Renforcement de capacités

• Former et accompagner les animateurs et relais communautaires sur les approches CSC adaptées à chaque secteur,
• Organiser des sessions de coaching terrain et de recyclage selon les besoins identifiés.
• Capitaliser les bonnes pratiques, méthodologies innovantes et outils efficaces.

3. Suivi, rapportage et évaluation

• Superviser la collecte et la vérification des données liées aux activités CSC (listes de participants, rapports d’activités, outils de suivi comportemental, etc.),
• Élaborer des rapports périodiques (hebdomadaires, mensuels) à destination du coordinateur et des partenaires techniques,
• Participer à l’analyse des changements observés dans les comportements communautaires et proposer des ajustements stratégiques.

4. Mobilisation communautaire et plaidoyer local

• Renforcer l’engagement des leaders communautaires, autorités locales, groupes organisés, écoles, centres de santé, etc,
• Favoriser la création ou l’animation d’espaces communautaires de dialogue (clubs d’écoute, comités villageois, groupes de discussion),
• Promouvoir la responsabilisation des communautés dans l’identification des problèmes et solutions durables.

Profil recherché :

Formation :

Diplôme universitaire (minimum Bac +3) en sciences sociales, Eau, Hygiène et Assainissement (EHA/WASH), communication pour le développement, santé publique, nutrition, environnement, développement communautaire, ou tout autre domaine pertinent.

Expérience professionnelle :

• Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre et la supervision de projets communautaires axés sur le changement de comportement,
• Expérience confirmée dans au moins deux des secteurs suivants : EHA, nutrition, santé, éducation, environnement, sécurité alimentaire,
• Bonne connaissance des approches participatives, genre et inclusion sociale.

Compétences techniques :

• Excellente maîtrise des outils CSC (dialogue communautaire, théâtre participatif, communication interpersonnelle, SBCC, etc.).
• Capacité à coordonner une équipe terrain, à planifier et prioriser les activités.
• Compétences en formation, coaching et supervision de terrain.
• Bonnes capacités rédactionnelles et de suivi-évaluation.
• Maîtrise des langues locales est un atout essentiel.

Qualités personnelles :

• Leadership, diplomatie, autonomie et esprit d’équipe,
• Sens élevé de l’organisation et de la rigueur,
• Capacité à travailler sous pression et en milieu rural,
• Engagement envers les principes de redevabilité, d’éthique et de respect des communautés,
• Avoir une bonne maitrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint…),
• Excellentes capacités de communication orale en langues locales Massa, Mousseye, Kim,Toupouri, Kera et/ou officielles (atouts indispensables),
• Bonne compréhension des dynamiques communautaires et des normes sociales.

DOSSIERS DE CANDIDATURE A FOURNIR

• Un (1) Curriculum Vitae (CV) détaillé,
• Une (1) Lettre de motivation (LM),
• Les copies des diplômes et attestations,
• Un certificat d’aptitude physique datant de trois (3) mois (à remettre après sélection),
• Un casier judiciaire datant au moins trois (3) mois (à remettre après sélection),
• Trois (03) références des anciens employés.

Les personnes intéressées sont priées de déposer leurs candidatures directement en suivant les liens indiqués à travers la plateforme ou en cliquant sur le lien suivant https://jobs.ciaud.ca/jobs/ en remplissant le formulaire élaboré à cet effet ou par mail à l’adresse : ciaud-tchad@ciaud.ca

Date lime de candidature: Le 05 octobre 2025 à 15H30mn

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par téléphone. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.