AVIS DE VACANCE DE POSTE EXTERNE AVPE/CIAUDPROT/03/2024/RCA

Moniteurs de protection

Le Comité International pour l’Aide d’Urgence et le Développement en sigle « CIAUD-CANADA », Organisation non Gouvernementale Internationale de droit canadien, ayant son siège à Gatineau, QC J8V OG3 n°139 rue de Dunière, Canada a pour objet de fournir une assistance humanitaire dans les situations de crise dont notamment la famine, le désastre, les catastrophes naturelles, les conflits armés,  le développement communautaire dans les pays en voie de développement afin d’aider les populations à acquérir leur propre autonomie.

Les interventions du CIAUD CANADA sont focalisées sur la réponse d’urgence, le changement climatique, la protection et la gestion de l’environnement, la gestion durable des forêts, la protection (y compris des réfugiés, des personnes déplacées internes, des enfants, des femmes et filles, des sinistrés des catastrophes, des refoulés etc.), l’Education, la Santé –  nutrition – sécurité alimentaire, le développement économique, l’Eau, Hygiène et Assainissement, la Consultance- étude et recherche, la Réhabilitation des infrastructures de base.

Dans le cadre du Programme de monitoring de protection des zones de déplacement, de retour et des frontières, cohabitation pacifique, protection de l’enfant, VBG et LTB sur financement du Haut-commissariat des Nations pour les Réfugiés (UNHCR), le CIAUD CANADA procède au recrutement de moniteurs de protection qui seront basés dans les zones ci-dessous.

Sous la supervision des Superviseurs de monitoring de protection, les moniteurs de protection auront pour tâches et responsabilités :

1. Récolter quotidiennement les incidents de protection et les rapporter à CIAUD; (avec le plus de précisions possibles sur notamment : le lieu, les faits, la ou les victime (s), les présumés auteurs, les conséquences, etc.)
2. Jouer le rôle d’alerte précoce pour tout grave incident de protection survenu dans sa zone en envoyant immédiatement une alerte à CIAUD ;
3. Participer au profilage des zones de retour des retournés;
4. Suivre les aspects liés à l’accès aux services sociaux de base pour ces réfugiés et déplacés internes dans les différentes prefectures;
5. Identifier les cas de personnes à besoins spécifiques, les cas de VBG et cas de protection de l’enfant se trouvant parmi ces réfugiés et déplacés dans les différents villages et procéder à leur référencement vers les structures de prise en charge.
6. La coordination des systèmes, mécanismes et procédures communautaires de protection ;
7. Accueil et sensibilisation de l’ensemble des demandeurs d’asile sur la protection internationale et les procédures d’enregistrement et d’accès à l’asile tout en priorisant les personnes à besoin spécifique conformément aux procédures d’enregistrement ;
8. Sensibilisation sur l’importance de la déclaration des naissances et les documents d’état civil ;
9. Identification des personnes à risque (femme seule ou cheffe de ménage, filles cheffes de ménage, les personnes handicapées, etc.) ;
10. Organisation des séances de sensibilisation et de mobilisation communautaire nécessaire en au renforcement de la protection de l’enfant auprès des structures familiales ;
11. Identification, documentation des cas d’ENAs et ES ;
12. Etablir la cartographie des différentes structures de prise en charge des cas de protection, cas de personnes à besoins spécifiques et les victimes d’incidents de protection implantés dans les localités.
13. Evaluer la situation sécuritaire de sa zone et les besoins de protection et en informer quotidiennement le superviseur,
14. Récolter les informations sur les mouvements forcés des populations, les raisons et les conséquences de leur déplacement,
15. Conduire au participer aux missions d’évaluation générales et rapides de protection à l’endroit des populations ciblées dans les zones d’intervention en remplissant les fiches standards du cluster protection ;
16. Suivre de près et analyser les aspects liés à la cohabitation pacifique, la cohésion sociale  et les risques de conflit intercommunautaire ; entre les différentes composantes de la communauté et informer son superviseur ;
17. Passer des messages clairs sous la forme de sensibilisation sur les thématiques de protection et de cohabitation pacifique ;
18. Entrer en contact avec les communautés de base pour obtenir les problèmes de protection identifiés par celles-ci selon leur nature, et leur ampleur ;
19. Participer à la mise en place ou redynamisation des comités de protection communautaire après concertation avec tous les leaders communautaires ;
20. Identifier les besoins en formation des membres des Comités de protection communautaire et informer son superviseur ;
21. Contribuer à la production des rapports hebdomadaires du projet ;
22. Réaliser toute autre tâche utile et recommandée par la hiérarchie.

 Les tâches listées précédemment pour le poste ne doivent pas être considérées comme définitives. Des tâches peuvent être ajoutées, supprimées ou modifiées en consultation avec le titulaire, au besoin. La description de l’emploi et les performances du titulaire seront revues régulièrement suivant le besoin.

Qualification et Compétences requises.

• Être de nationalité Centrafricaine et maitriser parfaitement la zone indiquée ci-dessus ;
• Avoir au moins un diplôme de fin d’études universitaires (Licence) en Droit ou Sciences Sociales ou dans un domaine équivalent ;
• Avoir une expérience au minimum de 2 ans en animation communautaire dans des projets de protection de réfugiés/demandeurs d’asile, de rapatrié et de personnes en déplacement forcé au sein d’une organisation nationale ou internationale ;
• Maîtrise du Français (écrit et parler) et des langues locales ;
• Bonne connaissance/expériences du milieu socioculturel rural et des problématiques des zones d’intervention du projet ;
• Bonnes capacités d’analyse et rédactionnelle ;
• Bonne capacité d’organisation et flexibilité ;
• Très bonne capacité de communication ;
• Être immédiatement disponible ;
• Avoir la flexibilité d’exécuter toutes autres tâches demandées par sa hiérarchie dans le cadre de son travail.

Atouts et qualités

• Sens du dialogue et de la négociation ;
• Bonne gestion du stress ;
• Capacité de travail en équipe ;
• Connaissances des domaines d’intervention du CIAUD est un atout ;
• Capacité à travailler sous pression.

Jours et horaires de travail

Les horaires du travail sont conformes à ceux en vigueur en République Centrafricaine.

En effet, il est important de signaler que ces éléments peuvent être modifiés pour répondre aux exigences des activités et du terrain.

Dépôt de candidature

Les candidatures doivent se faire à travers la plateforme ou en cliquant sur le lien suivant https://jobs.ciaud.ca/jobs/ en remplissant le formulaire élaboré à cet effet.

Assurez-vous d’avoir en possession une version PDF de votre Curriculum vitae, la lettre de motivation mais aussi les copies des diplômes et attestations des services rendus dans le même PDF.

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

Pour postuler, cliquez sur le bouton ‘Postuler’ se trouvant à côté du titre de l’emploi.

N.B. : SEUL(E) S LES CANDIDAT(E) S RETENU(E) S SERONT CONTACTE(E) S par TELEPHONE ou par EMAIL.
LES BUREAUX du CIAUD – CANADA SONT « NON FUMEURS »