AVIS DE VACANCE DE POSTE EXTERNE AVPE/CIAUDPROT12/2024/RCA

Le Comité International pour l’Aide d’Urgence et le Développement en sigle « CIAUD-CANADA », Organisation non Gouvernementale Internationale de droit canadien, ayant son siège à Gatineau, QC J8V OG3 n°139 rue de Dunière, Canada a pour objet de fournir une assistance humanitaire dans les situations de crise dont notamment la famine, le désastre, les catastrophes naturelles, les conflits armés,  le développement communautaire dans les pays en voie de développement afin d’aider les populations à acquérir leur propre autonomie.

Les interventions du CIAUD CANADA sont focalisées sur la réponse d’urgence, le changement climatique, la protection et la gestion de l’environnement, la gestion durable des forêts, la protection (y compris des réfugiés, des personnes déplacées internes, des enfants, des femmes et filles, des sinistrés des catastrophes, des refoulés etc.), l’Education, la Santé –  nutrition – sécurité alimentaire, le développement économique, l’Eau, Hygiène et Assainissement, la Consultance- étude et recherche, la Réhabilitation des infrastructures de base.

Dans le cadre du Programme de monitoring de protection des zones de déplacement, de retour et des frontières, cohabitation pacifique, protection de l’enfant, VBG et LTB sur financement du Haut-commissariat des Nations pour les Réfugiés (UNHCR), le CIAUD CANADA procède au recrutement d’un Administrateur de base de données qui sera basé dans la zone ci-dessous.

Sous la supervision du Coordinateur de protection, Administrateur de base de données aura pour tâches et responsabilités :

1. Gestion et maintenance de la base de données
   • Mettre en œuvre et maintenir une base de données sécurisée et adaptée aux besoins du programme.
   • Effectuer des mises à jour régulières pour garantir la fiabilité et la sécurité des données.
   • Superviser les sauvegardes régulières et assurer la récupération des données en cas de panne.
2. Collecte et integration des données
   • Assurer l’intégrité et la qualité des données collectées sur le terrain.
   • Collaborer avec les équipes terrain pour centraliser les informations sur les zones de déplacement, les cas de protection des enfants, les incidents de VBG, etc.
   • Veiller à l’uniformité des outils de collecte (formulaires, applications, etc.) pour éviter les doublons ou incohérences.
3. Analyse des données
   • Traiter et analyser les données pour produire des rapports sur :
   • Les tendances des déplacements.
   • Les cas de protection (violences, traite, etc.).
   • L’état de la cohabitation pacifique.
   • Fournir des données fiables pour éclairer les décisions stratégiques et opérationnelles.
4. Rapports et visualisation des données
   • Produire des rapports périodiques (hebdomadaires, mensuels) pour les gestionnaires de programme, les bailleurs et les partenaires.
   • Créer des visualisations (tableaux, graphiques, cartes) pour faciliter la compréhension des données.
   • Assurer le partage sécurisé des rapports avec les parties prenantes.
5. Sécurité et confidentialité
   • Garantir la confidentialité des données sensibles, en particulier celles liées à la protection des enfants et aux cas de VBG.
   • Mettre en place des protocoles de gestion des données conformes aux normes internationales (ex. RGPD, Principes de protection des données humanitaires).
6. Formation et appui technique
   • Former les équipes sur le terrain à l’utilisation des outils de collecte et à la saisie des données.
   • Assurer un appui technique aux utilisateurs pour résoudre les problèmes liés à la base de données.
   • Promouvoir les meilleures pratiques en matière de gestion de données.
7. ⁠Coordination avec les partenaires
   • Collaborer avec les partenaires locaux et internationaux pour l’harmonisation des données et des méthodologies.
   • Participer aux réunions techniques pour partager les résultats et ajuster les stratégies.
8. Suivi et évaluation
   • Appuyer les efforts de suivi et d’évaluation en fournissant des données quantitatives et qualitatives.
   • Contribuer à l’élaboration d’indicateurs pertinents pour mesurer l’impact des interventions.

Les tâches listées précédemment pour le poste ne doivent pas être considérées comme définitives. Des tâches peuvent être ajoutées, supprimées ou modifiées en consultation avec le titulaire, au besoin. La description de l’emploi et les performances du titulaire seront revues régulièrement suivant le besoin.

Qualification et Compétences requises.

• Être de nationalité Centrafricaine et maitriser parfaitement la zone indiquée ci-dessus ;
• Avoir au moins un diplôme de fin d’études universitaires (Licence) en Informatique ou dans un domaine équivalent ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine de la protection, la planification et la mise en œuvre des projets de résilience et de relèvement communautaire, ou ayant trait à la gestion de projets Humanitaires et de développement. Avoir travaillé dans une organisation internationale serait un atout ;
• Excellente compréhension des questions de Protection dans les situations d’urgence et une connaissance approfondie des principes humanitaires, des lignes directrices et des lois ;
• Excellent leadership, avoir des aptitudes liées à la coordination, le suivi, le renforcement des capacités, la planification et les compétences analytiques ;
• Excellente représentation et de défense des compétences, y compris le développement de solides relations interpersonnelles pour faciliter la communication ;
• Familiarité avec le mécanisme de coordination des Clusters ;
• Connaissance et expérience des questions de Protection liées aux personnes déplacées, les rapatriés et les communautés d’accueil ;
• Expérience de travail avec les ONGI et agences de l’ONU.
• Aptitude avérée à vivre et à travailler professionnellement dans un environnement d’insécurité instable ;
• Une Expérience portant sur la supervision d’une équipe multidisciplinaire dans un contexte interculturel ;
• Une expérience de travail dans la région où le projet sera mise en œuvre ; et une bonne compréhension du contexte politique et culturel de la zone d’intervention.
• Avoir la connaissance parfaite du français et une connaissance de l’Anglais pour le travail, la connaissance de la langue locale sera un atout ;
• Être capable d’entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipe ;
• Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel ;
• Avoir la maîtrise des logiciels de gestion de base (Windows, Excel, Word) et Kobocollect ;
• Avoir la capacité à exprimer les idées et les concepts oralement et par écrit d’une façon aussi claire et concise que possible ;
• Avoir la flexibilité d’exécuter toutes autres tâches demandées par sa hiérarchie dans le cadre de son travail.

Atouts et qualités

• Sens du dialogue et de la négociation ;
• Bonne gestion du stress ;
• Capacité de travail en équipe ;
• Connaissances des domaines d’intervention de CIAUD est un atout ;
• Capacité à travailler sous pression.

Jours et horaires de travail

Les horaires du travail sont conformes à ceux en vigueur en RCA.

En effet, il est important de signaler que ces éléments peuvent être modifiés pour répondre aux exigences des activités et du terrain.

Dépôt de candidature

Les candidatures doivent se faire à travers la plateforme ou en cliquant sur le lien suivant https://jobs.ciaud.ca/jobs/ en remplissant le formulaire élaboré à cet effet.

Assurez-vous d’avoir en possession une version PDF de votre Curriculum vitae, la lettre de motivation mais aussi les copies des diplômes et attestations des services rendus dans le même PDF.

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

Pour postuler, cliquez sur le bouton ‘Postuler’ se trouvant à côté du titre de l’emploi.

N.B. : SEUL(E) S LES CANDIDAT(E) S RETENU(E) S SERONT CONTACTE(E) S par TELEPHONE ou par EMAIL.
LES BUREAUX du CIAUD – CANADA SONT « NON FUMEURS »