Le Comité International pour l’Aide d’Urgence et le Développement en sigle « CIAUD-CANADA », Organisation non Gouvernementale Internationale de droit canadien, ayant son siège à Gatineau, QC J8V OG3 n°139 rue de Dunière, Canada a pour objet de fournir une assistance humanitaire dans les situations de crise dont notamment la famine, le désastre, les catastrophes naturelles, les conflits armés,  le développement communautaire dans les pays en voie de développement afin d’aider les populations à acquérir leur propre autonomie.

Les interventions du CIAUD CANADA sont focalisées sur la réponse d’urgence, le changement climatique, la protection et la gestion de l’environnement, la gestion durable des forêts, la protection (y compris des réfugiés, des personnes déplacées internes, des enfants, des femmes et filles, des sinistrés des catastrophes, des refoulés etc.), l’Éducation, la Santé –  nutrition – sécurité alimentaire, le développement économique, l’Eau, Hygiène et Assainissement, la Consultance- étude et recherche, la Réhabilitation des infrastructures de base.

Dans le cadre du Programme de protection et d’inclusion des réfugiés et demandeurs d’asile en Mauritanie sur financement du Haut-commissariat des Nations pour les Réfugiés (UNHCR), le CIAUD CANADA procède au recrutement de deux (2) Assistants de Protection Soutien Psychosocial qui sera basé dans les zones ci-dessous.

Sous la supervision du Chef de bureau de Bassiknou, l’assistant (e) de Protection Soutien Psychosocial fera partie de l’équipe qui sera déployée sur le terrain pour répondre aux besoins des communautés ciblées. Dans ce cadre, il ou elle devra:

• Respecter les bonnes pratiques en veillant à la confidentialité tout le long du processus de prise en charge et veille aux respects des principes de gestion des cas
• Assurera l’exécution des activités conformément aux standards du CIAUD;
• Communiquer régulièrement avec le senior protection officer afin d’assurer une prise en charge de qualité;
• Faire remonter les informations du terrain afin d’adapter les interventions en fonction du contexte

Responsabilités Principales :

• Proposer un plan d’action détaillé relatif à l’offre des services psychosociaux, pour la mise en œuvre de ce volet, sur la durée du projet, au profit des survivants.es de VBG et autres membres de la communauté à besoin d’assistance, dans sa zone d’intervention ;
• Participation aux séances d’échanges avec les communautés pour identifier les personnes en détresse ;
• Conduire des séances de counseling et groupes de paroles avec les personnes victimes de traumatisme, incluant les cas de VBG ;
• Renforcer les capacités des équipes terrain sur le soutien psychosocial, les premiers secours psychologiques, les signes indicateurs d’un enfant en souffrance et d’un adulte en détresse ;
• Renforcer les capacités des animatrices des espaces amis des enfants sur l’identification des enfants en souffrance ;
• Participer au développement et proposition des activités des espaces amis des enfants (activités répondant au besoins psychologiques et sociaux des enfants) ;
• Organiser et animer des activités psychosociales dans les espaces amis des enfants et dans les communautés;
• Identifier les enfants vulnérables/cas de protection, à travers les activités psychosociales et les référer vers les gestionnaires de cas ;
• Recevoir des gestionnaires de cas, les enfants ayant besoin d’un accompagnement psychosocial ;
• Renforcer les capacités des leaders communautaires, relais communautaires et membres des comités de protection le soutien psychosocial, les premiers secours psychologiques, les signes indicateurs d’un enfant en souffrance et d’un adulte en détresse, ainsi que l’identification et le référencement des cas ;
• Avec la participation du staff terrain, l’organisation des séances de sensibilisation sur le soutien psychosocial ;
  Participe aux réunions avec les autres partenaires et acteurs de la zone d’intervention sur la santé mentale et les violences liées au genre ;
• Réaliser un compte-rendu des réunions auxquelles il/elle participe et partager avec son supérieur hiérarchique ;
• Faire des propositions d’orientation du projet en lien avec son volet d’activités (quand c’est nécessaire);
• Identifier les indicateurs clés pour la mise en œuvre et le suivi des activités psychosociales du projet ;
• Participer à l’analyse des données, évaluer l’évolution des activités de prise en charge psychosociale du projet ;
• Partager les leçons apprises et les bonnes pratiques ;
• Rédiger des rapports hebdomadaire et mensuel d’activités selon les échéances définies par sa hiérarchie ;
• Rédaction des rapports intermédiaires et finaux pour son volet d’activité ;
• Tenir une base de données à jour sur les cas en détresse  ;
• Réaliser toutes autres tâches sur demande de son supérieur hiérarchique.

 Les tâches listées précédemment pour le poste ne doivent pas être considérées comme définitives. Des tâches peuvent être ajoutées, supprimées ou modifiées en consultation avec le titulaire, au besoin. La description de l’emploi et les performances du titulaire seront revues régulièrement suivant le besoin.

Qualification et Compétences requises.

• Être de nationalité Mauritanienne et maitriser parfaitement la zone indiquée ci-dessus ;
• Diplôme en travail social, psychologie, toutes autres formations et expériences en protection sont les bienvenus,
• Au moins un an d’expérience professionnelle en protection, en particulier dans la gestion de cas de VBG ou de protection de l’enfance, en zone sensible ;
• Avoir travaillé dans une organisation internationale serait un atout ;
• Avoir la connaissance parfaite du français et une connaissance de l’Anglais pour le travail, la connaissance de la langue locale sera un atout ;
• Être capable d’entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipe ;
• Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel ;
• Avoir la maîtrise des logiciels de gestion de base (Windows, Excel, Word) et Kobocollect ;
• Avoir la capacité à exprimer les idées et les concepts oralement et par écrit d’une façon aussi claire et concise que possible ;
• Avoir la flexibilité d’exécuter toutes autres tâches demandées par sa hiérarchie dans le cadre de son travail.

Important : Veuillez noter que les réfugiés peuvent postuler à ce poste conformément à la législation mauritanienne.

Atouts et qualités

• Sens du dialogue et de la négociation ;
• Bonne gestion du stress ;
• Capacité de travail en équipe ;
• Connaissances des domaines d’intervention de CIAUD est un atout ;
• Capacité à travailler sous pression.

Jours et horaires de travail

Les horaires du travail sont conformes à ceux en vigueur en Mauritanie.

En effet, il est important de signaler que ces éléments peuvent être modifiés pour répondre aux exigences des activités et du terrain.

Dépôt de candidature

– Par courriel à :  ciaud-mauritanie@ciaud.ca ou sur notre plateforme de recrutement en ligne sur le site : http://jobs.ciaud.ca

Composition du dossier : Les dossiers de candidature doivent comprendre une lettre de motivation adressée au Directeur pays du CIAUD-CANADA et un CV. N’oubliez pas de préciser votre adresse électronique et votre numéro de téléphone. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 31 Janvier 2025