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Assistants chargé suivi et évaluation des AGR

Ali Sabbieh, Abock et Djibouti
négociable Expires in 2 mois

JOB DETAIL

AVIS DE VACANCE DE POSTE EXTERNE AVPE/CIAUD/002/02/2022/Z.

Le Comité International pour l’Aide d’Urgence et le Développement en sigle « CIAUD-CANADA », Organisation non Gouvernementale Internationale de droit canadien, ayant son siège à Gatineau, QC J8V OG3 n°139 rue de Dunière, Canada a pour objet de fournir une assistance humanitaire dans les situations de crise dont notamment la famine, le désastre, les catastrophes naturelles, les conflits armés,  le développement communautaire dans les pays en voie de développement afin d’aider les populations à acquérir leur propre autonomie.

Les interventions du CIAUD CANADA sont focalisées sur la réponse d’urgence, le changement climatique, la protection et la gestion de l’environnement, la gestion durable des forêts, la protection (y compris des réfugiés, des personnes déplacées internes, des enfants, des femmes et filles, des sinistrés des catastrophes, des refoulés etc.), l’Education, la Santé –  nutrition – sécurité alimentaire, le développement économique, l’Eau, Hygiène et Assainissement, la Consultance- étude et recherche, la Réhabilitation des infrastructures de base.

Dans le cadre du projet de projet de protection des réfugiés et demandeurs d’asiles au Djibouti, sous financement du Haut-commissariat des Nations pour les Réfugiés (UNHCR), le CIAUD CANADA procède au recrutement de trois Assistants chargé suivi et évaluation des AGR à Ali Sabbieh, Djibouti et Obock.

 

Numéro de l’avis AVPE/CIAUD/010/09/2022/Z
Titre du Poste Assistants chargé suivi et évaluation des AGR
Nombre de Poste/Zone Ali Sabbieh 1
Djibouti 1
Abock 1
Superviseur hiérarchique Chef de bureau de la zone d’affectation
Durée du Contrat Trois (03) mois avec possibilité d’extension
Date limite 07/10/2022

 

Sous la supervision du Chef de Bureau, les Assistants chargés suivi et évaluation des AGR auront pour tâches et responsabilités :

  • Mise en œuvre et suivi des activités AGR
  • Contribuer à la création et la mise à jour des outils de suivi/évaluation pour le projet ;
  • En lien avec le (la) l’administrateurs protection, le chef de bureau, les bénéficiaires (Réfugiés et Population hôte), les leaders communautaires ainsi que les autorités administratives, municipales et techniques locales, il/elle définit et valide les critères de sélection des différents bénéficiaires du projet ;
  • Contribuer à l’élaboration de la stratégie de sensibilisation et d’information des populations bénéficiaires et des autorités locales concernant la mise en œuvre du projet ;
  • Contribuer à l’élaboration du matériel pédagogique pour la sensibilisation, la formation et l’accompagnement technique des bénéficiaires ;
  • Participer au plaidoyer pour faciliter l’accès aux ressources par les bénéficiaires ;
  • Participer à l’animation des différents cadres de concertation mis en place ;
  • Participer à la sélection des bénéficiaires et établit une relation de confiance avec chacun d’eux ;
  • Participer à la préparation et à la distribution du matériel de travail ;
  • Assurer l’accompagnement et la formation aux techniques de travail et au fonctionnement et à la gestion des Très Petites Entreprises (TPE)/Petites et Moyennes Entreprises (PME) et coopératives ;
  • A travers des formations et un suivi de proximité, il/elle appuiera les PME et TPE dans leur structuration et gestion ;
  • Contribuer à la mise en œuvre opérationnelle des chaines de valeurs à travers des appuis et un suivi ;
  • Contribuer à la planification et au suivi/évaluation de toutes les activités liées aux chaines de valeurs ;
  • Conduire les groupes de discussions avec les différents acteurs des chaines de valeurs pour favoriser leur bon fonctionnement ;
  • Travailler en étroite collaboration avec les autorités locales concernées par le projet, les accompagne dans le processus de prise de décision et établir une relation de confiance avec chacun des bénéficiaires.

 

  • Suivi, évaluation et rapportage des activités mises en œuvre
  • Participer aux enquêtes et autres études (participation à l’élaboration des outils, réalisation de questionnaires de sélection auprès des futurs bénéficiaires, enquêtes de démarrage, de suivi et d’impact, formation des enquêteurs, supervision de la saisie de données et cohérence des bases de données) ;
  • Assurer le respect du planning des activités par les équipes de mise en œuvre des activités et informe son supérieur hiérarchique en cas de retard dans le planning et propose des solutions ;
  • Collecter de manière méticuleuse et consciencieuse les données terrain permettant de mesurer les indicateurs et d’analyser la situation des bénéficiaires ;
  • Organiser un classement efficace et systématique des différents documents et données essentiels au bon déroulement des activités, notamment les données terrain, les documents officiels, contractuels et/ou exigés par le HCR ;
  • Identifier les obstacles et les difficultés qui entravent la bonne marche des activités et les réfère au responsable hiérarchique ;
  • Veiller à la rédaction des comptes rendus et rédige des rapports hebdomadaires en collaboration avec son supérieur hiérarchique ;
  • Évaluer régulièrement les réalisations du projet et propose des améliorations ;
  • Participer à l’élaboration de futurs projets, notamment en faisant remonter les informations relatives à l’analyse des besoins des bénéficiaires ;
  • S’assurer de la bonne implication des autorités compétentes dans la réalisation du projet.

 

Qualification et Compétences requises.

  • Être de nationalité djiboutienne et maitriser parfaitement les zones indiquées ci-dessus ;
  • Avoir au moins un diplôme de fin d’études universitaires (Licence) en économie ou dans un domaine équivalent ;
  • Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine des moyens de subsistances, la planification et la mise en œuvre des projets ayant trait à l’accompagnement des coopératives.
  • Avoir travaillé dans une organisation internationale serait un atout ;
  • Avoir la connaissance parfaite du français et une connaissance de l’Anglais pour le travail, la connaissance de la langue locale sera un atout ;
  • Être capable d’entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipe ;
  • Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel ;
  • Avoir la maîtrise des logiciels de gestion de base (Windows, Excel, Word) ;
  • Avoir la capacité à exprimer les idées et les concepts oralement et par écrit d’une façon aussi claire et concise que possible ;
  • Exécuter toutes autres tâches demandées par sa hiérarchie dans le cadre de son travail.

Atouts et qualités

  • Sens du dialogue et de la négociation ;
  • Bonne gestion du stress ;
  • Capacité de travail en équipe ;
  • Connaissances des domaines d’intervention de CIAUD est un atout ;
  • Capacité à travailler sous pression.

Jours et horaires de travail

Les horaires du travail sont conformes à ceux en vigueur au Djibouti. Du fait contexte lié à la pandémie du coronavirus, des contraintes des programmes et des responsabilités du poste, il est demandé souplesse et flexibilité par rapport aux horaires et jours de travail.

En effet, il est important de signaler que ces éléments peuvent être modifiés pour répondre aux exigences des activités et du terrain.

Dépôt de candidature

Les candidatures doivent se faire à travers la plateforme ou en cliquant sur le lien suivant https://jobs.ciaud.ca/jobs/ en remplissant le formulaire élaboré à cet effet ou par mail à ciaud-djibouti@ciaud.ca.

Assurez-vous d’avoir en possession une version PDF de votre Curriculum vitae, la lettre de motivation mais aussi les copies des diplômes et attestations des services rendus dans le même PDF.

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

Pour postuler, cliquez sur le bouton ‘Postuler’ se trouvant à côté du titre de l’emploi.

N.B. : SEUL(E) S LES CANDIDAT(E) S RETENU(E) S SERONT CONTACTE(E) S par TELEPHONE ou par EMAIL.
LES BUREAUX du CIAUD – CANADA SONT « NON FUMEURS »

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