AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE AVP/CIAUD/2025/RCA/003

Le Comité International pour l’Aide d’Urgence et le Développement en sigle « CIAUD-CANADA », Organisation non Gouvernementale Internationale de droit canadien, ayant son siège ayant son siège à Gatineau, QC 200 Rue Montcalm, 1st Floor, suite 101 Code postal : J8Y 3B5, a pour objet de fournir une assistance humanitaire dans les situations de crise dont notamment la famine, le désastre, les catastrophes naturelles, les conflits armés,  le développement communautaire dans les pays en voie de développement afin d’aider les populations à acquérir leur propre autonomie.

Les interventions du CIAUD CANADA sont focalisées sur la réponse d’urgence, le changement climatique, la protection et la gestion de l’environnement, la gestion durable des forêts, la protection (des réfugiés, des personnes déplacées internes, des enfants, des femmes et filles, des sinistrés des catastrophes, des refoulés etc.) l’éducation, la santé, la nutrition, la sécurité alimentaire, le développement économique, l’eau, l’hygiène et l’assainissement, la consultance, la réhabilitation des infrastructures de base, la gestion logistique, l’étude et la recherche.

Dans le cadre du projet du projet d’appui à l’opération logistique du HCR et de ses partenaires la zone du sur financement du Haut-commissariat des Nations pour les Réfugiés (UNHCR), CIAUD CANADA procède au recrutement de Chef d’atelier Mécanique.

Sous la supervision du Responsable d’Opérations Logistiques Manager, le/la Chef d’Atelier Mécanique sera chargé(e) de superviser, organiser et contrôler l’ensemble des activités de maintenance mécanique des véhicules, des générateurs et autres équipements.

Responsabilités principales :

1. Gestion de l’atelier :
   • Planifier et coordonner les travaux de maintenance préventive et corrective des véhicules et équipements.
   • Assurer une gestion optimale des ressources humaines et matérielles de l’atelier.
   • Garantir la conformité des interventions avec les normes de sécurité et de qualité.
   • Les mécaniciens sont bien coordonnés et travaillent efficacement.
2. Supervision technique :

• Diagnostiquer les pannes complexes et proposer des solutions adaptées.
• Superviser les mécaniciens et techniciens dans l’exécution des travaux.
• Former et encadrer le personnel de l’atelier pour améliorer leurs compétences.

• Effectuer les travaux de réparation et de maintenance des équipements mécaniques du projet sous la supervision du chef de section et dans le respect des règlements et procédures en cours.
• Solliciter des pièces détachées à utiliser et les faire confirmer par son responsable.
• Superviser les mécaniciens
• S’assurer que la demande des pièces détachées est signée par son responsable.
• N’importe quelle panne détectée durant le travail doit être reportée et traiter
• S’assurer que toutes les pannes indiquées sur la fiche de travail sont rectifiées dans les délais impartis
• Contribuer collégialement à la bonne gestion des outils et équipements mis à la disposition de la section
• Participer à l’amélioration de la qualité des interventions et la standardisation des procédures et des méthodes en proposant des solutions techniques
• Assurer la gestion des pièces usagées et autres consommables selon le protocole de gestion des déchets mis en place
• Répondre à toute autre tâche à la demande du responsable immédiat.
• Tous les travaux assignés sont proprement effectués, dans les délais impartis et à la satisfaction du client.
• Propreté du lieu de travail et maintien en bon état de fonctionnement des outils et équipements du projet
• Les documents de travail sont bien tenus et les consignes de sécurité sont observes

1. Gestion des stocks et des équipements :
   • Gérer les pièces de rechange et les consommables, tout en garantissant leur disponibilité;
   • Les pièces détachées sont sollicitées et utilisées selon la procédure en cours et dans le respect de l’art ;
   • Assurer l’entretien et la calibration des outils et équipements de l’atelier.
2. Reporting et suivi :
   • Élaborer des rapports réguliers sur les activités de l’atelier (mises à jour sur les véhicules, pannes récurrentes, coûts de maintenance, etc.).
   • Mettre en place des indicateurs de performance pour optimiser l’efficacité de l’atelier.

Profil recherché :

• Formation : Bac+4 minimum en mécanique automobile, maintenance industrielle ou équivalent.
• Expérience : Minimum 7 ans d’expérience en gestion d’atelier mécanique, dont 5 ans dans un poste de supervision.
• Compétences techniques :
  • Excellente maîtrise des systèmes mécaniques, électriques et hydrauliques des véhicules et équipements.
  • Capacité à utiliser des logiciels de gestion d’atelier ou de maintenance (si applicable).
  • Respecter strictement le règlement intérieur du projet ainsi que le code de conduite humanitaire vis à vis des populations bénéficiaires du programme ;
  • Bonne connaissance et maitrise de la mécanique de véhicules de marque Toyota est un atout ;
  • Bonne capacité organisationnelle, gestion de temps et des priorités opérationnelles ;
  • Bonne connaissance en mécanique générale de véhicules 4×4, générateurs, motos et autres engins ;
  • Bonne connaissance à l’utilisation de l’appareil de diagnostic de panne.

Langues : Français courant (écrit et oral). La connaissance d’une langue locale ou de l’anglais est un atout.

Qualités personnelles :

• Être de nationalité Centrafricaine et maitriser parfaitement les régions centrafricaines ;
• Leadership, organisation, esprit d’équipe, rigueur et capacité à travailler sous pression;
• Bonne conduite vis-à-vis du règlement interne et du code de conduite humanitaire ;
• Avoir la capacité de travailler dans un environnement multiculturel.
• Exécuter toutes autres tâches demandées par sa hiérarchie dans le cadre de son travail.

Conditions de travail :

• Poste basé sur le terrain  avec des déplacements possibles sur les sites d’intervention.
• Rémunération compétitive selon la grille salariale de l’organisation et l’expérience du/de la candidat(e).
• Avantages : Assurance santé et autres avantages en fonction des politiques internes.

Dépôt de candidature

Les candidatures doivent se faire à travers la plateforme ou en cliquant sur le lien suivant https://jobs.ciaud.ca/jobs/ en remplissant le formulaire élaboré à cet effet ou par mail à l’adresse : ciaud-rca@ciaud.ca .

Assurez-vous d’avoir en possession une version PDF de votre Curriculum Vitae, la lettre de motivation mais aussi les copies des diplômes et attestations des services rendus dans le même PDF.

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

Pour postuler, cliquez sur le bouton ‘Postuler’ se trouvant à côté du titre de l’emploi.

N.B. : SEUL(E) S LES CANDIDAT(E) S RETENU(E) S SERONT CONTACTE(E) S par TELEPHONE ou par COURRIEL.