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Quatre (4) Assistant.e.s chargé des VBG/gestionnaire de cas de VBG

https://maps.google.com/?q=18.105156,-15.982100
négociable Expires in 3 mois

JOB DETAIL

AVIS DE VACANCE DE POSTE EXTERNE AVPE/CIAUD/07/2024/MRT.

Le Comité International pour l’Aide d’Urgence et le Développement en sigle « CIAUD-CANADA », Organisation non Gouvernementale Internationale de droit canadien, ayant son siège à Gatineau, QC J8V OG3 n°139 rue de Dunière, Canada a pour objet de fournir une assistance humanitaire dans les situations de crise dont notamment la famine, le désastre, les catastrophes naturelles, les conflits armés,  le développement communautaire dans les pays en voie de développement afin d’aider les populations à acquérir leur propre autonomie.

Les interventions du CIAUD CANADA sont focalisées sur la réponse d’urgence, le changement climatique, la protection et la gestion de l’environnement, la gestion durable des forêts, la protection (y compris des réfugiés, des personnes déplacées internes, des enfants, des femmes et filles, des sinistrés des catastrophes, des refoulés etc.), l’Éducation, la Santé –  nutrition – sécurité alimentaire, le développement économique, l’Eau, Hygiène et Assainissement, la Consultance- étude et recherche, la Réhabilitation des infrastructures de base.

Dans le cadre du Programme de protection et d’inclusion des réfugiés et demandeurs d’asile en Mauritanie sur financement du Haut-commissariat des Nations pour les Réfugiés (UNHCR), le CIAUD CANADA procède au recrutement de quatre (4) Assistants de Protection VBG qui sera basé dans les zones ci-dessous.

 

Numéro du Poste AVPE/CIAUD/07/2024/MRT
Titre du Poste Assistant.e chargé.e des VBG/gestionnaire de cas de VBG
Zone (1) à Nouakchott

(1) à Nouadhibou

(1) à Bassiknou

(1) à Nema

Nombre 4
Superviseur hiérarchique Directeur Principal de Protection
Durée Cinq (5) mois
Date limite 31/08/2024

Sous la supervision du Directeur Principal de Protection, l’assistant (e) chargé des VBG/gestionnaire de cas de VBG, aura pour tâches et responsabilités :

  1. La mise en œuvre des activités
  • Contribuer à la mise à jour et veiller à la mise en œuvre des procédures opérationnelles standard (SOP) pour la réponse à la VBG,
  • Elaborer des supports de sensibilisation pour accompagner la conduite des sensibilisations sur le terrain ;
  • Avec la participation du staff terrain, organiser des séances de sensibilisation sur la prévention et la réponse aux VBG ainsi que les circuits de référencement ;
  • Participer à la préparation, la mise en place et le renforcement des capacités des relais communautaires et comités de protection ;
  • Participer aux réunions de coordination du secteur VBG et rendre compte à son supérieur hiérarchique ;
  • Faire la cartographie des acteurs et services disponibles et opérationnels dans sa zone d’intervention ;
  • Mettre en place un système efficace pour l’identification et la documentation des incidents de VBG, d’exploitation et d’abus sexuels;
  • Participer aux séances d’échanges avec les communautés pour identifier les problèmes liés aux VBG, en lien avec les communautés et proposer des mesures de mitigation/atténuation des risques ;
  • Rédiger des messages pour la diffusion d’émissions radio, éventuellement la préparation des sketchs, dans le cadre de la sensibilisation sur les risques liés au VBG ;
  • Assurer la gestion des cas de VBG, y compris l’accès à la réponse multisectorielle (l’accès à l’hébergement, l’accompagnement pour la prise en charge médicale, la facilitation de la prise en charge psychosociale/psychologique, l’accès à l’assistance juridique, l’insertion socio-économique des survivant-e-s et la réinsertion scolaire des enfants survivants de VBG, s’il y’a lieu) ;
  • Participer activement à la préparation et au déroulement des sessions de renforcement de capacités des acteurs étatiques et non étatiques sur les VBG ;
  • Faire des propositions d’orientation du projet en lien avec son volet d’activités (quand c’est nécessaire) ;
  • Rédiger des rapports hebdomadaire et mensuel d’activités selon les échéances définies par sa hiérarchie ;
  • Rédaction des rapports intermédiaires et finaux pour son volet d’activité ;
  • Tenir une base de données à jour sur les cas de VBG et les personnes à risque de VBG ;
  • Réaliser toutes autres tâches sur demande de son supérieur hiérarchique.
  1. Communication et rapportage
  • Reporting interne : partage de rapports hebdomadaire détaillés et de haute qualité qui permettent de suivre les activités réalisées
  • Communication et visibilité : Contribution à la stratégie de communication et de visibilité du projet en coordination.
  1. Suivi des activités
  • Suivi et évaluation : Contribuer activement dans les activités M&E en lien avec le projet (des recherches, les évaluations, ….)
  • Leçons apprises : Collecte et capitalisation des leçons apprises pour le projet en cours et les projets à venir
  • Engagement avec les bénéficiaires et redevabilité : Applique les recommandations en matière de redevabilité sur le projet en cours.
  1. Gestion technique
  • Assurer la mise en œuvre des activités du projet sur le terrain dont il a la charge : (organisation des cartographies des acteurs, les sensibilisations, la mise en place de structures communautaires, les renforcements de capacités, les recherches, …) dans le respect des procédures du CIAUD en assurant la qualité du service donné et des réalisations faites dans le respect des lignes directrices du CIAUD et du partenaire,
  • Veiller à la protection des données protection et à leur encodage régulier dans la base des données.
  • Appuyer la conduite des recherches liées aux GBV ;
  • Renforcer les capacités des structures communautaires sur la mise en œuvre de la théorie du changement des programmes intégrés de VBG à travers des ateliers et appuis matériels
  • Outiller les structures communautaires pour la poursuite durable de la théorie locale transformatrice du changement en matière de genre

 Les tâches listées précédemment pour le poste ne doivent pas être considérées comme définitives. Des tâches peuvent être ajoutées, supprimées ou modifiées en consultation avec le titulaire, au besoin. La description de l’emploi et les performances du titulaire seront revues régulièrement suivant le besoin.

 


Qualification et Compétences requises.

  • Être de nationalité Mauritanienne et maitriser parfaitement la zone indiquée ci-dessus ;
  • Avoir au moins un diplôme de fin d’études universitaires (Licence) en Droit ou Sciences Sociales ou dans un domaine équivalent ;
  • Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine de la protection, dans des programmes de protection humanitaire et avec un focus sur les VBG, la planification et la mise en œuvre des projets ayant trait à la Protection. Avoir travaillé dans une organisation internationale serait un atout ;
  • Avoir la connaissance parfaite du français et une connaissance de l’Anglais pour le travail, la connaissance de la langue locale sera un atout ;
  • Être capable d’entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipe ;
  • Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel ;
  • Avoir la maîtrise des logiciels de gestion de base (Windows, Excel, Word) et Kobocollect ;
  • Avoir la capacité à exprimer les idées et les concepts oralement et par écrit d’une façon aussi claire et concise que possible ;
  • Avoir la flexibilité d’exécuter toutes autres tâches demandées par sa hiérarchie dans le cadre de son travail.

Atouts et qualités

  • Sens du dialogue et de la négociation ;
  • Bonne gestion du stress ;
  • Capacité de travail en équipe ;
  • Connaissances des domaines d’intervention de CIAUD est un atout ;
  • Capacité à travailler sous pression.

Jours et horaires de travail

Les horaires du travail sont conformes à ceux en vigueur en Mauritanie.

En effet, il est important de signaler que ces éléments peuvent être modifiés pour répondre aux exigences des activités et du terrain.

Dépôt de candidature

– Par courriel à :  ciaud-mauritanie@ciaud.ca ou sur notre plateforme de recrutement en ligne sur le site : http://jobs.ciaud.ca

Composition du dossier : Les dossiers de candidature doivent comprendre une lettre de motivation adressée au Directeur pays du CIAUD-CANADA et un CV. N’oubliez pas de préciser votre adresse électronique et votre numéro de téléphone. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 31 Août 2024

Emplacement