AVIS DE VACANCE DE POSTE EXTERNE AVPE/CIAUDPROT02/2024/RCA

Le Comité International pour l’Aide d’Urgence et le Développement en sigle « CIAUD-CANADA », Organisation non Gouvernementale Internationale de droit canadien, ayant son siège à Gatineau au Canada a pour objet de fournir une assistance humanitaire dans les situations de crise dont notamment la famine, le désastre, les catastrophes naturelles, les conflits armés, le développement communautaire dans les pays en voie de développement afin d’aider les populations à acquérir leur propre autonomie.

Les interventions du CIAUD CANADA sont focalisées sur la réponse d’urgence, le changement climatique, la protection et la gestion de l’environnement, la gestion durable des forêts, la protection (y compris des réfugiés, des personnes déplacées internes, des enfants, des femmes et filles, des sinistrés des catastrophes, des refoulés etc.), l’Education, la Santé –  nutrition – sécurité alimentaire, le développement économique, l’Eau, Hygiène et Assainissement, la Consultance- étude et recherche, la Réhabilitation des infrastructures de base.

Dans le cadre du Programme de monitoring de protection des zones de déplacement, de retour et des frontières, cohabitation pacifique, protection de l’enfant, VBG et LTB sur financement du Haut-commissariat des Nations pour les Réfugiés (UNHCR), le CIAUD CANADA procède au recrutement deux (2) Superviseurs de monitoring de protection qui seront basé dans la zone ci-dessous.

Numéro du Poste	AVPE/CIAUDPROT02/2024/RCA
Titre du Poste	Superviseur de Protection
Zone	Haute-Kotto, Mbomou, Ouham – Fafa, Ouaka, Vakaga, Bamingui Bangoran
Nombre	2
Superviseur hiérarchique	Coordinateur de Protection
Durée	Douze (12) mois
Date limite	29/12/2023

Responsabilités Principales : Le superviseur protection aura pour responsabilités

• Superviser le travail des équipes intervenants dans les zones ci-dessus ;
• Organiser une évaluation générale de la situation de protection pour dégager des baselines de protection ;
• Assurer le coaching et la supervision des activités du staff sous sa supervision ;
• Collecter les incidents de protection et analyser l’environnement de protection, les tendances/statistiques des incidents de protection ;
• Documenter les incidents de protection à travers les moniteurs de protection terrain présents dans leurs zones respectives ;
• Référer, sous le contrôle du chef de bureau, les victimes aux acteurs de protection appropriés pour une éventuelle réponse ;
• S’assurer du bon fonctionnement du système global de gestion des cas (PE, VBG et PBS) du CIAUD ;
• S’assurer du bon fonctionnement des différents mécanismes de retour d’information en place ;
• Faire le suivi des différentes plaintes et veiller à ce que les utilisateurs soient informés des suites données à leurs plaintes ;
• Faire référer les cas nécessitant l’ouverture d’un dossier aux gestionnaires de cas PE, VBG ou PBS ;
• Soutien et conseils juridiques et judiciaires aux victimes ;
• Participer au plaidoyer à trois niveaux (communautaires, territoriaux et provinciaux) pour la réponse aux besoins de protection ;
• Organiser et participer aux sessions de renforcement des capacités des mécanismes communautaires de protection et leaders communautaires
• Appui aux structures communautaires de protection lors des activités de sensibilisations communautaires ;
• Soutien des radios communautaires pour la diffusion des messages d’accès aux services et de la protection.
• Planifier et superviser la distribution des assistances auprès des bénéficiaires ;
• Partager les leçons apprises et les bonnes pratiques ;
• Participer à la rédaction du rapport hebdomadaire et mensuel (Draft) des activités de de protection ;
• Faire le rapport quotidien, hebdomadaire et mensuel de son travail coordinateur de protection ;
• Participer à la rédaction des rapports intermédiaires et finaux du projet ;
• Sur délégation du chef de bureau, représenter CIAUD auprès des autorités, des partenaires et aux réunions de coordination ;
• Effectuer toutes autres tâches à lui confiées par la hiérarchie.

Les tâches listées précédemment pour le poste ne doivent pas être considérées comme définitives. Des tâches peuvent être ajoutées, supprimées ou modifiées en consultation avec le titulaire, au besoin. La description de l’emploi et les performances du titulaire seront revues régulièrement suivant le besoin.

Qualification et Compétences requises.

• Être de nationalité Centrafricaine et maitriser parfaitement la zone indiquée ci-dessus ;
• Diplôme universitaire (du niveau de la Maîtrise ou équivalent) en droit humanitaire international ou, Maîtrise en Droit, Sciences Sociales, Développement International, Droits de l’Homme, Sciences Politiques, Relations Internationales ou dans un domaine connexe ;
• Minimum de 3-5 ans d’expériences prouvées comme cadre supérieur travaillant sur la Protection ou des questions liées au Droit dans l’environnement humanitaire, ou dans des situations semblables ; y compris des conseils techniques à prodiguer aux équipes de terrain ;
• Excellente compréhension des questions de Protection dans les situations d’urgence et une connaissance approfondie des principes humanitaires, des lignes directrices et des lois ;
• Excellent leadership, avoir des aptitudes liées à la coordination, le suivi, le renforcement des capacités, la planification et les compétences analytiques ;
• Excellente représentation et de défense des compétences, y compris le développement de solides relations interpersonnelles pour faciliter la communication ;
• Familiarité avec le mécanisme de coordination des Clusters ;
• Connaissance et expérience des questions de Protection liées aux personnes déplacées, les rapatriés et les communautés d’accueil ;
• Expérience de travail avec les ONGI et agences de l’ONU. Expérience avec le HCR hautement souhaitable ;
• Motivé et excellente observateur des questions de Protection dans le camp des personnes déplacées et les communautés d’accueil ;
• Aptitude avérée à vivre et à travailler professionnellement dans un environnement d’insécurité instable ;
• Une expérience avérée de suivi de Protection d’urgence, de la documentation et de l’analyse des données de Protection, Protection de l’enfance, les questions de violences sexuelles et sexistes.
• Une Expérience portant sur la supervision d’une équipe multidisciplinaire dans un contexte interculturel ;
• Une expérience de travail dans la région où le projet sera mis en œuvre ; et une bonne compréhension du contexte politique et culturel de la zone d’intervention
• Avoir la connaissance parfaite du français et une connaissance de l’Anglais pour le travail, la connaissance de la langue locale sera un atout ;
• Être capable d’entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipe ;
• Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel ;
• Avoir la maîtrise des logiciels de gestion de base (Windows, Excel, Word) et Kobocollect ;
• Avoir la capacité à exprimer les idées et les concepts oralement et par écrit d’une façon aussi claire et concise que possible ;
• Avoir la flexibilité d’exécuter toutes autres tâches demandées par sa hiérarchie dans le cadre de son travail.

Atouts et qualités

• Sens du dialogue et de la négociation ;
• Bonne gestion du stress ;
• Capacité de travail en équipe ;
• Connaissances des domaines d’intervention de CIAUD est un atout ;
• Capacité à travailler sous pression.

Jours et horaires de travail

Les horaires du travail sont conformes à ceux en vigueur en RCA.

En effet, il est important de signaler que ces éléments peuvent être modifiés pour répondre aux exigences des activités et du terrain.

Dépôt de candidature

Les candidatures doivent se faire à travers la plateforme ou en cliquant sur le lien suivant https://jobs.ciaud.ca/jobs/ en remplissant le formulaire élaboré à cet effet.

Assurez-vous d’avoir en possession une version PDF de votre Curriculum vitae, la lettre de motivation mais aussi les copies des diplômes et attestations des services rendus dans le même PDF.

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

Pour postuler, cliquez sur le bouton ‘Postuler’ se trouvant à côté du titre de l’emploi.

N.B. : SEUL(E) S LES CANDIDAT(E) S RETENU(E) S SERONT CONTACTE(E) S par TELEPHONE ou par EMAIL.
LES BUREAUX du CIAUD – CANADA SONT « NON-FUMEURS »