AVIS DE VACANCE DE POSTE CIAUD/TCD/ASSIST-ALI-NUTRI/2025/001

SUPERVISEURS DE DISTRIBUTION DE VIVRE DE CBI

Le Comité International pour l’Aide d’Urgence et le Développement Canada en sigle « CIAUD-CA», Organisation non Gouvernementale Internationale de droit canadien, ayant son siège au Canada,  à Gatineau, QC 200 Rue Montcalm, 1st Floor, suite 101 Code postal : J8Y 3B5,   et le bureau pays au Tchad, à N’Djamena, Quartier Hilélé Rogué Klémat, pour objet de fournir une assistance humanitaire et développement via le nexus dans les situations de crise dont notamment la famine, le désastre, les catastrophes naturelles, les conflits armés,  le développement communautaire dans les pays en voie de développement afin d’aider les populations à acquérir leur propre autonomie.

Les interventions du CIAUD CANADA sont focalisées sur la réponse d’urgence, le Développement, le changement climatique, la gestion durable des forêts, la protection (y compris des réfugiés, des personnes déplacées internes, des enfants, des femmes et filles, des Sinistrés des catastrophes, des refoulés etc.), l’Éducation, la Santé – Nutrition – Sécurité alimentaire, Abris/ AME le Développement économique, Suivi et évaluation, l’Eau, Hygiène et Assainissement, et La construction, la gestion logistique et la réhabilitation des infrastructures de base.

Dans le cadre de ses activités humanitaires, CIAUD Tchad recherche 03 Superviseurs de Distribution de Vivre et CBI qualifié(e)s et expérimenté(e)s, avec une expertise en gestion de projets humanitaires /développement et une expérience dans le respect des exigences des bailleurs de fonds, notamment PAM, pour rejoindre notre équipe dynamique à Guéréda, Tchad.

Description du Poste

Objectif du poste :

Superviseur de Distribution de Vivre et CBI est responsable de la planification, de la coordination et du suivi des opérations de distribution de vivres et de transferts monétaires. Il veille au respect des standards humanitaires, à l’efficacité des distributions et à la bonne gestion des équipes sur le terrain.

3. Responsabilités et tâches principales

3.1. Planification et organisation des distributions

• Planifier les activités de distribution en coordination avec les équipes internes et les partenaires externes.
• Assurer la logistique et la mobilisation des ressources nécessaires pour les opérations de distribution.
• Établir un calendrier détaillé des distributions en concertation avec les autorités locales et les communautés bénéficiaires.
• Collaborer étroitement avec les membres de la communauté et les partenaires locaux,
• Travailler en collaboration avec les équipes locales, les autorités communautaires et les partenaires du projet,

3.2. Mise en œuvre des activités

• Superviser la mise en place des sites de distribution en respectant les normes de sécurité et de dignité des bénéficiaires.
• Coordonner la distribution des vivres et des aides monétaires, en veillant à la transparence et à l’équité.
• Superviser le personnel sur le terrain et assurer une répartition efficace des rôles et responsabilités.
• Gérer les incidents et assurer une bonne communication avec les parties prenantes.

3.3. Suivi et reporting

• Collecter et analyser les données relatives aux distributions et assurer un suivi rigoureux des activités.
• Produire des rapports détaillés sur les opérations réalisées, y compris les défis rencontrés et les recommandations.
• Rédiger des rapports d’activités périodiques et des comptes rendus de réunions.
• Assurer le respect des procédures de suivi et d’évaluation des programmes.
• Assurer le suivi et l’évaluation des activités mises en place.
• Collecter, analyser et rendre compte des indicateurs de performance du projet.
• Identifier les défis et proposer des solutions adaptées pour améliorer l’impact du projet.

• Assurer la mise en œuvre des activités en respectant les objectifs, les délais et les normes de qualité du projet ;

• Assurer le suivi et l’évaluation des activités sur le terrain,
• Suivre et évaluer l’impact des interventions sur le terrain, et rendre compte des progrès réalisés.

3.4. Coordination et représentation

• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires humanitaires, les autorités locales et les bénéficiaires.
• Participer aux réunions de coordination et aux groupes de travail relatifs aux distributions humanitaires.
• Coordonner les actions avec les autorités locales, les leaders communautaires et les partenaires impliqués.
• Assurer la communication avec les communautés afin de garantir leur engagement et leur compréhension du programme.

4. Profil recherché

4.1. Qualifications et expérience

Compétences et qualifications requises

• Diplôme universitaire en logistique, gestion de projet, action humanitaire en sciences sociales, développement communautaire ou tout autre domaine pertinent.
• Expérience d’au moins 5 a 7 années dans la mise en œuvre de projets de distribution de vivre et CBI.
• Connaissance des approches participatives et de mobilisation communautaire.
• Compétences en formation et encadrement d’équipes locales.
• Maîtrise des outils de suivi-évaluation et de collecte de données.
• Bonne capacité de rédaction et d’analyse.

• Bonne maitrise des outils de cartographie des structures communautaires,
• Bonne pratique sur les techniques de lavage des mains,

• Maîtrise du français, Arabe et avoir la capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
• Excellentes capacités relationnelles et de communication.

4.2. Compétences et qualités requises

• Excellentes capacités organisationnelles et de gestion du temps.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer des situations imprévues.
• Bonne maîtrise du français (écrit et oral) ; la connaissance de l’arabe ou d’une langue locale est un atout.
• Compétences en gestion des conflits et en communication avec les communautés.
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, bases de données) ;
• Leadership et esprit d’initiative.
• Capacité d’adaptation et de travail en équipe.
• Sens de l’organisation et rigueur.
• Engagement envers les objectifs du projet et les valeurs de l’organisation.
• Excellentes compétences en communication,
• Le respect de la hiérarchie,
• Autonomie, rigueur et capacité à respecter les délais,
• Sens de l’écoute et capacité à gérer des situations complexes,
• Capacité à travailler sous pression et dans les milieux pluridisciplinaires,
• Bonne connaissance du contexte local et des dynamiques communautaires,
• Bonne qualité relationnelle,
• Esprit d’équipe,
• Discrétion et la confidentialité,

DOSSIERS DE CANDIDATURE A FOURNIR

• Un (1) Curriculum Vitae (CV) détaillé,
• Une (1) Lettre de motivation (LM),
• Les copies des diplômes et attestations,
• Un certificat d’aptitude physique datant de trois (3) mois (à remettre après sélection),
• Un casier judiciaire datant au moins trois (3) mois (à remettre après sélection),
• Trois (03) références des anciens employeurs.

Les personnes intéressées sont priées de déposer leurs candidatures directement en suivant les liens indiqués à travers la plateforme ou en cliquant sur le lien suivant https://jobs.ciaud.ca/jobs/ en remplissant le formulaire élaboré à cet effet.

Date lime de candidature : Le 17 Mars 2025 à 17H30mn

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par téléphone. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.