Le Comité International pour l’Aide d’Urgence et le Développement en sigle « CIAUD-CANADA », Organisation non Gouvernementale Internationale de droit canadien, ayant son siège à Gatineau, QC J8V OG3 n°139 rue de Dunière, Canada a pour objet de fournir une assistance humanitaire dans les situations de crise dont notamment la famine, le désastre, les catastrophes naturelles, les conflits armés,  le développement communautaire dans les pays en voie de développement afin d’aider les populations à acquérir leur propre autonomie.

Les interventions du CIAUD CANADA sont focalisées sur la réponse d’urgence, le changement climatique, la protection et la gestion de l’environnement, la gestion durable des forêts, la protection (y compris des réfugiés, des personnes déplacées internes, des enfants, des femmes et filles, des sinistrés des catastrophes, des refoulés etc.), l’Education, la Santé –  nutrition – sécurité alimentaire, le développement économique, l’Eau, Hygiène et Assainissement, la Consultance- étude et recherche, la Réhabilitation des infrastructures de base.

Dans le cadre de la constitution d’un roster, le CIAUD CANADA procède au lancement de cet avis à manifestation d’intérêt pour le poste d’Administrateur National Chargé de protection qui sera basé dans la zone ci-dessous.

L’Administrateur National de la Protection est le Chef de l’Equipe technique sur les questions liées à la Protection. Il / elle assure la supervision, le leadership, l’orientation et la coordination de tous les aspects relatifs à la Protection au sein du CIAUD – CANADA. Il/Elle est responsable de la poursuite du développement et le suivi quotidien des activités de Protection pour le compte du CIAUD – CANADA. Il/Elle contribue à la mise en œuvre des activités du programme de Protection, collabore avec les groupes communautaires locaux et les comités de personnes déplacées, des réfugiés pour assurer la prestation efficace des services de Protection.

L’Administrateur National de la Protection développe et maintient d’excellentes relations de travail avec les principaux acteurs et représente les intérêts du CIAUD – CANADA en matière de Protection entre les parties prenantes locales et internationales clés. Travaillant en étroite collaboration avec d’autres cadres supérieurs. Il s’assure que les systèmes sont en place pour développer et mettre en œuvre des programmes de Protection de haute qualité avec des niveaux élevés de responsabilité à la fois en termes d’activités et de rapportage du programme de Protection.

Sous la supervision du Directeur Pays, l’administrateur national de protection aura pour tâches et responsabilités :

• Répond aux préoccupations de protection clés pour les secteurs de programme ;
• Assure la coordination avec les organisations homologues, partenaires de la protection, le HCR et d’autres agences des Nations Unies pour atténuer les lacunes actuelles dans les services de protection, avec un accent sur les femmes, les enfants et autres groupes vulnérables ;
• Conduit la communauté et l’évaluation des camps pour identifier les besoins critiques de Protection des réfugiés, des personnes déplacées et des communautés d’accueil avec un accent particulier sur les femmes, les enfants et d’autres populations vulnérables afin de développer des stratégies efficaces de Protection et les interventions du programme ;
• Développe du matériel de formation sur les questions de Protection (de prévention de la violence sexuelle et sexiste et d’intervention, suivi de la Protection, etc.) et d’investir dans le renforcement des capacités du personnel local et les dirigeants communautaires locaux avec une sensibilité au contexte politique et culturel ;
• Travaille avec les comités de camps de personnes déplacées, des réfugiés, les structures de gestion des camps et du personnel, les groupes de femmes et l’équipe du programme du CIAUD – CANADA et d’autres ONG pour développer et/ou de renforcer une identification, une orientation et de suivi de la protection des incidents / de problèmes adaptés à la culture.
• Participe activement à la Protection inter-institutions et d’autres forums (Cluster Protection, Sous-Cluster Protection de l’enfance, Sous-Cluster des Mouvements de la population, etc.) au nom du CIAUD – CANADA ;
• Contribue au renforcement des stratégie de Protection et travaillant étroitement avec le SPO, le Responsable des Finances et de l’Administration, etc. pour assurer que toutes les activités du programme de Protection adhèrent aux normes du CIAUD – CANADA ainsi qu’aux normes internationales ;
• Contribue à la direction stratégique de gestion de l’organisation à travers la participation à des réunions stratégiques et à l’élaboration de documents de planification stratégique ;
• Mène et concevoir des activités de Protection avec la plus grande sensibilité pour la sécurité et le bien-être des bénéficiaires et du Personnel national et à l’égard du contexte politique ;
• Recherche largement et à la recherche de nouvelles possibilités de financement et de participer activement à la rédaction de propositions et de la promotion du travail du CIAUD – CANADA ;
• Travaille en étroite collaboration avec le HCR, Unité de Protection en vue de mettre à jour des outils de suivi de la protection et de renforcer les protocoles d’échanges d’informations ;
• Génère des rapports internes et externes à temps opportun : Rédiger et assurer la qualité des rapports de suivi de la Protection aussi bien mensuel et qu’annuel, la Matrice de suivi, etc.
• Supervise la collecte de données de protection en tenant compte de l’âge et de la ventilation par sexe ; la consolidation et l’analyse pour assurer une meilleure exploitation ;
• Assure la communication aux bénéficiaires sur les questions de Protection et de s’assurer que mécanisme de répercussion aux bénéficiaires est en place.

 Les tâches listées précédemment pour le poste ne doivent pas être considérées comme définitives. Des tâches peuvent être ajoutées, supprimées ou modifiées en consultation avec le titulaire, au besoin. La description de l’emploi et les performances du titulaire seront revues régulièrement suivant le besoin.

Qualification et Compétences requises.

• Être de nationalité Mauritanienne et maitriser parfaitement la zone indiquée ci-dessus ;
• Diplôme universitaire (du niveau de la Maîtrise ou équivalent) en droit humanitaire international ou, Maîtrise en Droit, Sciences Sociales, Développement International, Droits de l’Homme, Sciences Politiques, Relations Internationales ou dans un domaine connexe ;
• Minimum de 3-5 ans d’expériences prouvées comme cadre supérieur travaillant sur la Protection ou des questions liées au Droit dans l’environnement humanitaire, ou dans des situations semblables ; y compris des conseils techniques à prodiguer aux équipes de terrain ;
• Excellente compréhension des questions de Protection dans les situations d’urgence et une connaissance approfondie des principes humanitaires, des lignes directrices et des lois ;
• Excellent leadership, avoir des aptitudes liées à la coordination, le suivi, le renforcement des capacités, la planification et les compétences analytiques ;
• Excellente représentation et de défense des compétences, y compris le développement de solides relations interpersonnelles pour faciliter la communication ;
• Familiarité avec le mécanisme de coordination des Clusters ;
• Connaissance et expérience des questions de Protection liées aux personnes déplacées, les rapatriés et les communautés d’accueil ;
• Expérience de travail avec les ONGI et agences de l’ONU. Expérience avec le HCR hautement souhaitable ;
• Motivé et excellente observateur des questions de Protection dans le camp des personnes déplacées et les communautés d’accueil ;
• Aptitude avérée à vivre et à travailler professionnellement dans un environnement d’insécurité instable ;
• Une expérience avérée de suivi de Protection d’urgence, de la documentation et de l’analyse des données de Protection, Protection de l’enfance, les questions de violences sexuelles et sexistes.
• Une Expérience portant sur la supervision d’une équipe multidisciplinaire dans un contexte interculturel ;
• Une expérience de travail dans la région où le projet sera mise en œuvre ; et une bonne compréhension du contexte politique et culturel de la zone d’intervention.
• Avoir la connaissance parfaite du français et une connaissance de l’Anglais pour le travail, la connaissance de la langue locale sera un atout ;
• Être capable d’entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipe ;
• Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel ;
• Avoir la maîtrise des logiciels de gestion de base (Windows, Excel, Word) et Kobocollect ;
• Avoir la capacité à exprimer les idées et les concepts oralement et par écrit d’une façon aussi claire et concise que possible ;
• Avoir la flexibilité d’exécuter toutes autres tâches demandées par sa hiérarchie dans le cadre de son travail.

Atouts et qualités

• Sens du dialogue et de la négociation ;
• Bonne gestion du stress ;
• Capacité de travail en équipe ;
• Connaissances des domaines d’intervention de CIAUD est un atout ;
• Capacité à travailler sous pression.

Jours et horaires de travail

Les horaires du travail sont conformes à ceux en vigueur en Mauritanie. Du fait du contexte lié à la pandémie du coronavirus, des contraintes des programmes et des responsabilités du poste, il est demandé souplesse et flexibilité par rapport aux horaires et jours de travail.

En effet, il est important de signaler que ces éléments peuvent être modifiés pour répondre aux exigences des activités et du terrain.

Dépôt de candidature

Les candidatures doivent se faire à travers la plateforme ou en cliquant sur le lien suivant https://jobs.ciaud.ca/jobs/ en remplissant le formulaire élaboré à cet effet.

Assurez-vous d’avoir en possession une version PDF de votre Curriculum vitae, la lettre de motivation mais aussi les copies des diplômes et attestations des services rendus dans le même PDF.

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

Pour postuler, cliquez sur le bouton ‘Postuler’ se trouvant à côté du titre de l’emploi.

N.B. : SEUL(E) S LES CANDIDAT(E) S RETENU(E) S SERONT CONTACTE(E) S par TELEPHONE ou par EMAIL.
LES BUREAUX du CIAUD – CANADA SONT « NON FUMEURS »