AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE AVP/UNHCR/CIAUD/2025/TCD/01

Le Comité International pour l’Aide d’Urgence et le Développement en sigle « CIAUD», Organisation non Gouvernementale Internationale de droit canadien, ayant son siège  à Gatineau, QC 200 Rue Montcalm, 1st Floor, suite 101 Code postal : J8Y 3B5,   et le bureau pays au Tchad, à N’Djamena, Quartier Hilélé Rogué Klémat, a pour objet de fournir une assistance humanitaire dans les situations de crise dont notamment la famine, le désastre, les catastrophes naturelles, les conflits armés,  le développement communautaires dans les pays en voie de développement afin d’aider les populations à acquérir leur propre autonomie

Les interventions du CIAUD CANADA sont focalisées sur la réponse d’urgence, le changement climatique, la protection et la gestion de l’environnement, la gestion durable des forêts, la protection (des réfugiés, des personnes déplacées internes, des enfants, des femmes et filles, des sinistrés des catastrophes, des refoulés etc.), l’éducation, la santé, la nutrition, la sécurité alimentaire, le développement économique, l’eau, l’hygiène et l’assainissement, la consultance, la réhabilitation des infrastructures de base, l’étude et la recherche.

Dans le cadre du projet d’appui à l’autosuffisance, aux moyens de subsistance, à l’inclusion économique et à la cohabitation pacifique entre populations hôtes et réfugiés pour la zone du Ouaddaï sur financement du Haut-commissariat des Nations pour les Réfugiés (UNHCR), CIAUD CANADA procède au recrutement des chefs de bureau dans la province du Ouaddai.

Sous la supervision générale du Coordonnateur de Zone/Chef de la Sous-Délégation, le Chef de bureau est chargé de la mise en œuvre des activités liées à l’appui à l’autosuffisance, aux moyens de subsistance, à l’inclusion économique et à la cohabitation pacifique entre les populations hôtes et réfugiées, ainsi qu’au monitoring de protection dans les zones d’intervention, notamment à travers la coordination globale des activités.

Doté d’un esprit scientifique, organisé et rationnel, le Chef de bureau possède des compétences techniques approfondies et des connaissances solides en matière d’interventions, notamment dans la réalisation et la supervision des activités. Actif, dynamique et expérimenté, il est habitué à la gestion des activités liées aux moyens de subsistance (livelihood) et au monitoring de protection.

Le Chef de bureau fait preuve de polyvalence, d’un esprit ouvert et transversal, en sachant mobiliser ses compétences dans divers domaines. Il dispose d’une excellente capacité de communication et est apte à diriger une équipe de moniteurs, ainsi qu’à orienter les communautés vers l’adoption de bonnes pratiques rentables et durables.

Tâches et responsabilités :

• Assurer la coordination globale des interventions et les activités de moyen d’existence et d’inclusion économique pour les camps concernés et les villages environnants ;
• Fournir une expertise technique pour la planification, l’élaboration et la mise en œuvre appropriée des projets ;
• Assurer la continuité et le monitoring des activités du projet en étroite collaboration avec les points focaux ;
• Effectuer des déplacements de coordination dans les bureaux et sur le terrain ;
• Participer à la réunion sectorielle et de coordination avec les autres partenaires et le HCR.
• Représenter CIAUD-CANADA auprès des autorités administratives, civiles, et toutes les autres parties prenantes dans la zone ;
• Proposer en fonction du contexte géopolitique et humanitaire la stratégie de sa zone d’intervention et s’assurer de sa mise en œuvre une fois validée ;
• Contrôler et garantir que les projets se déroule en adéquation avec le mandat de l’organisation et dans le respect des procédures internes et contractuelles ;
• Mobiliser les moyens matériels et financiers nécessaires à la bonne conduite des programmes et en superviser la gestion ;
• Coordonner les opérations et les équipes en place et être le garant de la sécurité de ces dernières dans sa zone d’affectation ;
• Assurer la représentation du CIAUD CANADA dans sa zone auprès des bailleurs de fonds et des autorités locales ;
• Suivre et assurer quotidiennement le bon avancement des activités du projet ;
• Préparer les dossiers techniques et de gestion, représenter le projet auprès des tiers (réunions, contacts, négociations…) ;
• Valider les plans et calendriers mensuels, semestriels, annuels d’activités du personnel de terrain, superviser au quotidien le travail de collecte et d’analyse des données de protection enregistrées par les moniteurs dans sa zone d’action ;
• Organiser une évaluation générale de la situation de protection en collaboration avec les moniteurs pour dégager des baseline protection ;
• Documenter les incidents de protection, par les moniteurs de protection présents dans les zones couvertes par le projet ;
• Appuyer les moniteurs dans la documentation des incidents de protection et procéder à l’analyse des tendances/statistiques de ces incidents de protection. ;
• S’assurer que le référencement et le suivi des cas de protection référé sont bien réalisés par les moniteurs ;
• Faire le plaidoyer à 03 niveaux (communautaire, départemental et régional) pour la réponse aux besoins de protection ;
• Appuyer les moniteurs dans la réalisation de la cartographie des différentes structures de prise en charge des cas de protection, cas de personnes à besoins spécifiques et les victimes d’incidents de protection implantés dans la zone d’intervention ;
• Conduire le processus de mise en place ou redynamisation des comités de protection communautaire en collaboration avec les moniteurs ;
• Organiser le renforcement des capacités des membres des structures communautaires de protection ;
• Appuyer dans l’organisation des sessions de renforcement des capacités des autorités administratives, des magistrats, des forces de défense et de sécurité nationale, et des leaders locaux ;
• Appuyer les structures communautaires de protection lors des activités de sensibilisation communautaire ;
• Travailler avec les radios communautaires pour la diffusion des messages sur les thématiques de protection et l’accès aux services sociaux de base ;
• Développer des mécanismes d’alertes précoces dans les différentes communautés ciblées ;
• Compiler les contributions des moniteurs pour les rapports hebdomadaires et mensuels et transmettre à son supérieur hiérarchique ;
• Approuver et /ou signer toutes les correspondances engageant le projet dans la zone ;
• Établir les rapports narratifs et financiers à soumettre au bureau de la coordination dans les délais ;
• Fournir des informations régulières et actualisées des avancées et défis rencontrés aux superviseurs et aux membres des autres équipes ;
• Rédiger des rapports narratifs internes et contribuer au développement des rapports financiers grâce à un suivi régulier du budget ;
• Contribuer à la rédaction des rapports externes sur les avancées des projets, en s’assurant de la qualité et de la précision des informations techniques fournies ;
• Participer à la cartographie des structures communautaires existantes dans les zones de couverture du projet ;
• S’assurer que la mise en œuvre des projets est réalisée dans les délais, en termes d’objectifs et de budget, en utilisant des systèmes M&E efficaces pour atteindre les impacts souhaités ;
• Prévoir mensuellement les besoins ;
• Entretenir de bonnes relations avec les partenaires du projet, le bailleur de fonds et les autorités locales, civiles, traditionnelles ainsi qu’avec les communautés pour garantir la bonne conduite du projet ;
• Participer au recrutement de l’équipe du projet (développement d’organigrammes, TDRs, élaboration et révision des tests, entretiens etc…) ;
• Mettre à jour régulièrement le plan de travail, le suivi des résultats et les autres documents pertinents pour une gestion de projet efficace ;
• Renforcer les capacités des superviseurs et des assistants de la zone ;
• Renforcer les capacités des autorités administratives locales, les leaders locaux et membres de la communauté dans le domaine du projet ;
• Appui aux structures communautaires lors des activités de sensibilisation communautaire ;
• Participer à toutes autres tâches en relation avec les activités du projet ;
• Exécuter tous autres tâches à lui confiées par la hiérarchie ;

Qualification et Compétences requises.

• Être de nationalité Tchadienne et maitriser parfaitement la zone indiquée ci-dessus.
• Ingénieur Agronome, Bac+4 en Agriculture ou équivalence.
• Avoir minimum 05 ans d’expérience, avec des connaissances et expériences professionnelles pertinentes dans le suivi ou la gestion des projets résilience et de relèvement communautaire.
• Avoir la connaissance parfaite du français et une connaissance de l’anglais pour le travail ; la connaissance de la langue locale sera un atout.
• Être capable d’entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipe.
• Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel.
• Avoir la maîtrise des logiciels de gestion de base (Windows, Excel, Word etc.).
• Avoir la capacité à exprimer les idées et les concepts oralement et par écrit d’une façon aussi claire et concise que possible.
• Exécuter toutes autres tâches demandées par sa hiérarchie dans le cadre de son travail.

Atouts et qualités

• Sens du dialogue et de la négociation ;
• Bonne gestion du stress ;
• Capacité de travail en équipe ;
• Maitrise des langues locales est un atout ;
• Capacité à travailler sous pression.

Éducation

Être titulaire d’un diplôme universitaire (BAC +5) en développement durable, gestion des affaires, en agronomie, en droit ou domaine connexe ou équivalence ou tout autre domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente d’au moins sept (7) à neuf (9) ans, dans les activités liées aux projets dans le contexte humanitaire et développement.

Dépôt de candidature

Les candidatures doivent se faire à travers la plateforme ou en cliquant sur le lien suivant https://jobs.ciaud.ca/jobs/ en remplissant le formulaire élaboré à cet effet ou par mail à l’adresse : ciaud-tchad@ciaud.ca .

Assurez-vous d’avoir en possession une version PDF de votre Curriculum Vitae, la lettre de motivation mais aussi les copies des diplômes et attestations des services rendus dans le même PDF.

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

Pour postuler, cliquez sur le bouton ‘Postuler’ se trouvant à côté du titre de l’emploi.

N.B. : SEUL(E) S LES CANDIDAT(E) S RETENU(E) S SERONT CONTACTE(E)S par TELEPHONE ou par COURRIEL.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 15 décembre2024

Pour la Direction Pays