Le Comité International pour l’Aide d’Urgence et le Développement en sigle « CIAUD-CANADA », Organisation non Gouvernementale Internationale de droit canadien, ayant son siège au 200 Rue Montcalm,1st Floor, Suite 101, J8Y 3B, Gatineau,  a pour objet de fournir une assistance humanitaire dans les situations de crise dont notamment la famine, le désastre, les catastrophes naturelles, les conflits armés,  le développement communautaire dans les pays en voie de développement afin d’aider les populations à acquérir leur propre autonomie. Les interventions du CIAUD CANADA sont focalisées sur la réponse d’urgence, le changement climatique, la protection et la gestion de l’environnement, la gestion durable des forêts, la protection (y compris des réfugiés, des personnes déplacées internes, des enfants, des femmes et filles, des sinistrés des catastrophes, des refoulés etc.), l’Éducation, la Santé –  nutrition – sécurité alimentaire, le développement économique, l’Eau, Hygiène et Assainissement, la Consultance- étude et recherche, la Réhabilitation des infrastructures de base. Dans le cadre de la mise en œuvre des activités du Projet pour la Protection de l'enfance, mobilisation communautaire et prise en charge des PBS 2025, sur financement du Haut-commissariat des Nations pour les Réfugiés (UNHCR), le CIAUD DJIBOUTI procède au recrutement d’un Assistant Comptable qui sera basé à Djibouti Ville.

Numéro du Poste	AVPE01/CIAUD/01/2025/DJIB
Titre du Poste	01 Assistant (e) Comptable
Superviseur hiérarchique	Administrateur national Chargé de l’administration et des finances
Lieu d’affection	Djibouti Ville
Date de publication	10/01/2025
Date de limite	10/02/2025
Durée du contrat	10,5 mois

Sous la supervision de l’administrateur national chargé de l’administration et des finances, l’assistant comptable aura pour tâches et responsabilités : d’assurer la gestion des opérations comptables et financières de la représentation. Veiller à la consolidation et aux contrôles des activités comptables et financières et assurer la tenue de la comptabilité conformément aux principes comptables. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

• Veiller au respect de la politique comptable du CIAUD et des exigences de nos partenaires financiers (UNHCR, UNICEF, etc.)
• Contrôler la conformité des factures, reçus et autres documents intervenant au processus (rapprochement facture, bon de commande, bon de livraison, de réception etc.) et l’exactitude arithmétique des montants ;
• Vérifier que les pièces justificatives répondent aux normes de qualité et aussi aux exigences du bailleur (source de financement du projet) avant l’imputation comptable ou l’enregistrement de la charge dans le compte approprié ;
• Veiller à la complétude de l’information à renseigner sur la fiche de garde et la numérotation des pièces justificatives dans l’ordre chronologique ;
• Effectuer des imputations comptables conformément au plan comptable CIAUD Djibouti
• Participer à la mise en place des outils de gestion administrative, financière et comptable ;
• Tenir régulièrement les documents financiers (journal, grand livre, journal caisse) ;
• Établir et tenir à jour les écritures des affectations, engagements, dépenses relatives aux différentes activités du Projet ;
• Constituer les dossiers de paiements, de dépôts et d’écritures au journal général
• Classer rigoureusement les registres (journaux, livres, fiches, formulaires, etc.) comptables ainsi que les dossiers et autres pièces justificatives ;
• Établir périodiquement les états de rapprochement bancaire ;
• Effectuer des contrôles des caisses bureaux régionaux (journal de caisse, PV) avant toute alimentation nouvelle de caisse ;
• Contribuer à la production et rendre disponibles les informations financières sur les projets (Grand livre détaillé ligne par ligne ou par output)
• Produire les états d’exécution du budget ligne par ligne ou par output
• Contribuer à la production régulière des rapports financiers trimestriels et annuels suivant les formes retenues ;
• Veiller à la confidentialité, à la sécurisation des informations financières et au bon classement et l’archivage des documents comptables ;
• Participe au traitement des salaires du personnel (Établissement des ordres de virement et dépôt à la banque) ;
• Contribuer à la mise en place des mécanismes de contrôle interne et appliquer scrupuleusement les recommandations issues des récentes missions de vérifications du HCR et des audits externes ;
• Entreprendre suivant les besoins toutes autres tâches nécessaires pour la mise en œuvre diligente et efficace des activités du CIAUD à Djibouti.

QUALIFICATION ET COMPETENCES REQUISES

• Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 au moins ou un diplôme équivalent en finances, comptabilité,
• 3 ans minimum d’expérience en gestion comptable et financière, de préférence dans une ONG internationale ;
• Avoir une maitrise de l’outil informatique (notamment les logiciels Quick books, Word, Excel, logiciels de gestion et de comptabilité, etc.) ;
• Avoir une aptitude à assurer la mise en place et la tenue rigoureuse d’une comptabilité et d’outils de gestion ;
• Avoir une large ouverture d’esprit, disponibilité à travailler en équipe, qualités d’écoute et de dialogue ;
• Avoir une capacité à travailler sous pression ;
• Être rigoureux et un sens de l’organisation de travail ;
• Bonne vision de la dynamique administration, comptabilité et RH des projets ;
• Connaissances des procédures des bailleurs comme l’UNHCR, l’UNICEF serait un atout ;
• Excellente maitrise du français (oral et écrit) et bonnes connaissances des langues locales.

DEPOT DE CANDIDATURE

Peuvent faire acte de candidature, toute personne compétente de sexe masculin ou féminin de nationalité djiboutienne majeure et libre de tout engagement. Les personnes intéressées par cette offre, peuvent soumettre leur candidature à travers la plateforme en cliquant sur le lien suivant https://jobs.ciaud.ca/jobs/ et remplir le formulaire ou par mail à l’adresse : ksidibe@ciaud.ca au plus tard le 10 février 2025 à 16 heures (en mentionnant le titre du poste et le lieu d’affectation). Composition du dossier : Les dossiers de candidature doivent comprendre une lettre de motivation adressée au Directeur Pays de CIAUD Djibouti et un CV. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les candidatures féminines sont fortement encouragées        

Le Comité International pour l’Aide d’Urgence et le Développement en sigle « CIAUD-CANADA », Organisation non Gouvernementale Internationale de droit canadien, ayant son siège à Gatineau, QC J8V OG3 n°139 rue de Dunière, Canada a pour objet de fournir une assistance humanitaire dans les situations de crise dont notamment la famine, le désastre, les catastrophes naturelles, les conflits armés,  le développement communautaire dans les pays en voie de développement afin d’aider les populations à acquérir leur propre autonomie. Les interventions du CIAUD CANADA sont focalisées sur la réponse d’urgence, le changement climatique, la protection et la gestion de l’environnement, la gestion durable des forêts, la protection (y compris des réfugiés, des personnes déplacées internes, des enfants, des femmes et filles, des sinistrés des catastrophes, des refoulés etc.), l’Éducation, la Santé –  nutrition – sécurité alimentaire, le développement économique, l’Eau, Hygiène et Assainissement, la Consultance- étude et recherche, la Réhabilitation des infrastructures de base. Dans le cadre du Programme de protection et d’inclusion des réfugiés et demandeurs d’asile en Mauritanie sur financement du Haut-commissariat des Nations pour les Réfugiés (UNHCR), le CIAUD CANADA procède au recrutement de quatre (4) Assistants de Protection VBG qui sera basé dans les zones ci-dessous.  

Numéro du Poste	AVPE/CIAUD/010/01/2025/MRT
Titre du Poste	Assistant.e chargé.e des VBG/gestionnaire de cas de VBG
Zone	Nema
Nombre	1
Superviseur hiérarchique	Superviseur Protection
Durée	Douze (12) mois
Date limite	31/01/2025

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Sous la supervision du Superviseur Protection, l’assistant (e) chargé (e) des VBG/gestionnaire de cas de VBG, aura pour tâches et responsabilités :

1. La mise en œuvre des activités

• Contribuer à la mise à jour et veiller à la mise en œuvre des procédures opérationnelles standard (SOP) pour la réponse à la VBG,
• Elaborer des supports de sensibilisation pour accompagner la conduite des sensibilisations sur le terrain ;
• Avec la participation du staff terrain, organiser des séances de sensibilisation sur la prévention et la réponse aux VBG ainsi que les circuits de référencement ;
• Participer à la préparation, la mise en place et le renforcement des capacités des relais communautaires et comités de protection ;
• Participer aux réunions de coordination du secteur VBG et rendre compte à son supérieur hiérarchique ;
• Faire la cartographie des acteurs et services disponibles et opérationnels dans sa zone d’intervention ;
• Mettre en place un système efficace pour l’identification et la documentation des incidents de VBG, d’exploitation et d’abus sexuels;
• Participer aux séances d’échanges avec les communautés pour identifier les problèmes liés aux VBG, en lien avec les communautés et proposer des mesures de mitigation/atténuation des risques ;
• Rédiger des messages pour la diffusion d’émissions radio, éventuellement la préparation des sketchs, dans le cadre de la sensibilisation sur les risques liés au VBG ;
• Assurer la gestion des cas de VBG, y compris l’accès à la réponse multisectorielle (l’accès à l’hébergement, l’accompagnement pour la prise en charge médicale, la facilitation de la prise en charge psychosociale/psychologique, l’accès à l’assistance juridique, l’insertion socio-économique des survivant-e-s et la réinsertion scolaire des enfants survivants de VBG, s’il y’a lieu) ;
• Participer activement à la préparation et au déroulement des sessions de renforcement de capacités des acteurs étatiques et non étatiques sur les VBG ;
• Faire des propositions d’orientation du projet en lien avec son volet d’activités (quand c’est nécessaire) ;
• Rédiger des rapports hebdomadaire et mensuel d’activités selon les échéances définies par sa hiérarchie ;
• Rédaction des rapports intermédiaires et finaux pour son volet d’activité ;
• Tenir une base de données à jour sur les cas de VBG et les personnes à risque de VBG ;
• Réaliser toutes autres tâches sur demande de son supérieur hiérarchique.

2. Communication et rapportage

• Reporting interne : partage de rapports hebdomadaire détaillés et de haute qualité qui permettent de suivre les activités réalisées
• Communication et visibilité : Contribution à la stratégie de communication et de visibilité du projet en coordination.

3. Suivi des activités

• Suivi et évaluation : Contribuer activement dans les activités M&E en lien avec le projet (des recherches, les évaluations, ….)
• Leçons apprises : Collecte et capitalisation des leçons apprises pour le projet en cours et les projets à venir
• Engagement avec les bénéficiaires et redevabilité : Applique les recommandations en matière de redevabilité sur le projet en cours.

4. Gestion technique

• Assurer la mise en œuvre des activités du projet sur le terrain dont il a la charge : (organisation des cartographies des acteurs, les sensibilisations, la mise en place de structures communautaires, les renforcements de capacités, les recherches, …) dans le respect des procédures du CIAUD en assurant la qualité du service donné et des réalisations faites dans le respect des lignes directrices du CIAUD et du partenaire,
• Veiller à la protection des données protection et à leur encodage régulier dans la base des données.
• Appuyer la conduite des recherches liées aux GBV ;
• Renforcer les capacités des structures communautaires sur la mise en œuvre de la théorie du changement des programmes intégrés de VBG à travers des ateliers et appuis matériels
• Outiller les structures communautaires pour la poursuite durable de la théorie locale transformatrice du changement en matière de genre

 Les tâches listées précédemment pour le poste ne doivent pas être considérées comme définitives. Des tâches peuvent être ajoutées, supprimées ou modifiées en consultation avec le titulaire, au besoin. La description de l’emploi et les performances du titulaire seront revues régulièrement suivant le besoin.  

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Qualification et Compétences requises.

• Avoir la nationalité mauritanienne ou le statut de réfugié, et maîtriser parfaitement la zone mentionnée ci-dessus;
• Avoir au moins un diplôme de fin d’études universitaires (Licence) en Droit ou Sciences Sociales ou dans un domaine équivalent ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine de la protection, dans des programmes de protection humanitaire et avec un focus sur les VBG, la planification et la mise en œuvre des projets ayant trait à la Protection. Avoir travaillé dans une organisation internationale serait un atout ;
• Avoir la connaissance parfaite du français et une connaissance de l’Anglais pour le travail, la connaissance de la langue locale sera un atout ;
• Être capable d’entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipe ;
• Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel ;
• Avoir la maîtrise des logiciels de gestion de base (Windows, Excel, Word) et Kobocollect ;
• Avoir la capacité à exprimer les idées et les concepts oralement et par écrit d’une façon aussi claire et concise que possible ;
• Avoir la flexibilité d’exécuter toutes autres tâches demandées par sa hiérarchie dans le cadre de son travail.

Atouts et qualités

• Sens du dialogue et de la négociation ;
• Bonne gestion du stress ;
• Capacité de travail en équipe ;
• Connaissances des domaines d’intervention de CIAUD est un atout ;
• Capacité à travailler sous pression.

Jours et horaires de travail Les horaires du travail sont conformes à ceux en vigueur en Mauritanie. En effet, il est important de signaler que ces éléments peuvent être modifiés pour répondre aux exigences des activités et du terrain. Dépôt de candidature – Par courriel à :  ciaud-mauritanie@ciaud.ca ou sur notre plateforme de recrutement en ligne sur le site : http://jobs.ciaud.ca Composition du dossier : Les dossiers de candidature doivent comprendre une lettre de motivation adressée au Directeur pays du CIAUD-CANADA et un CV. N’oubliez pas de préciser votre adresse électronique et votre numéro de téléphone. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 31 Janvier 2025

Le Comité International pour l’Aide d’Urgence et le Développement en sigle « CIAUD-CANADA », Organisation non Gouvernementale Internationale de droit canadien, ayant son siège à Gatineau, QC J8V OG3 n°139 rue de Dunière, Canada a pour objet de fournir une assistance humanitaire dans les situations de crise dont notamment la famine, le désastre, les catastrophes naturelles, les conflits armés,  le développement communautaire dans les pays en voie de développement afin d’aider les populations à acquérir leur propre autonomie. Les interventions du CIAUD CANADA sont focalisées sur la réponse d’urgence, le changement climatique, la protection et la gestion de l’environnement, la gestion durable des forêts, la protection (y compris des réfugiés, des personnes déplacées internes, des enfants, des femmes et filles, des sinistrés des catastrophes, des refoulés etc.), l’Education, la Santé –  nutrition – sécurité alimentaire, le développement économique, l’Eau, Hygiène et Assainissement, la Consultance- étude et recherche, la Réhabilitation des infrastructures de base. Dans le cadre du Programme de protection et d’inclusion des réfugiés et demandeurs d’asile en Mauritanie sur financement du Haut-commissariat des Nations pour les Réfugiés (UNHCR), le CIAUD CANADA procède au recrutement de d’un (1) Assistant gestionnaire de la base de données qui sera basé dans les zones ci-dessous.  

Numéro du Poste	AVPE/CIAUD/009/01/2025/MRT
Titre du Poste	Assistant.e gestionnaire de la base de données
Zone	Nouakchott
Nombre	1
Superviseur hiérarchique	Senior Protection Officer
Durée	Douze (12) mois
Date limite	31/01/2025

 Sous la supervision du Senior Protection Officer, l’assistant gestionnaire de la base de données aura pour tâches et responsabilités :

• Gérer la base de données du projet ;
• S’assurer que les données se trouvant sur les fiches des incidents récoltés par les agents terrain sont bien insérées dans la base de données ;
• Saisir les données des évaluations rapides, les fiches d’étude de protection approfondie, les rapports d’analyse contextuelle, les évaluations participatives AGDM, etc… ;
• Saisir les autres rapports produits par les agents de terrain ;
• Assurer le bon classement des fiches des incidents ;
• Assurer un standard de haut niveau des rapports statistiques transmis (avec tous les éléments requis) et que la bonne gestion des informations est maintenue à tous les moments.
• Participer à toutes autres tâches en relation avec les activités du projet.
• Participer à toutes autres tâches en relation avec les activités du projet.

 Les tâches listées précédemment pour le poste ne doivent pas être considérées comme définitives. Des tâches peuvent être ajoutées, supprimées ou modifiées en consultation avec le titulaire, au besoin. La description de l’emploi et les performances du titulaire seront revues régulièrement suivant le besoin. Qualification et Compétences requises.

• Avoir la nationalité mauritanienne ou le statut de réfugié, et maîtriser parfaitement la zone mentionnée ci-dessus;
• Avoir au moins un diplôme de fin d’études universitaires (Licence) en Informatique ou dans un domaine équivalent ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 4 ans dans le domaine de la protection, la planification et la mise en œuvre des projets ayant trait à la Protection. Avoir travaillé dans une organisation internationale serait un atout ;
• Avoir la connaissance parfaite du français et une connaissance de l’Anglais pour le travail, la connaissance de la langue locale sera un atout ;
• Être capable d’entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipe ;
• Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel ;
• Avoir la maîtrise des logiciels de gestion de base (Windows, Excel, Word) et Kobocollect ;
• Avoir la capacité à exprimer les idées et les concepts oralement et par écrit d’une façon aussi claire et concise que possible ;
• Avoir la flexibilité d’exécuter toutes autres tâches demandées par sa hiérarchie dans le cadre de son travail.

Atouts et qualités

• Sens du dialogue et de la négociation ;
• Bonne gestion du stress ;
• Capacité de travail en équipe ;
• Connaissances des domaines d’intervention de CIAUD est un atout ;
• Capacité à travailler sous pression.

Jours et horaires de travail Les horaires du travail sont conformes à ceux en vigueur en Mauritanie. En effet, il est important de signaler que ces éléments peuvent être modifiés pour répondre aux exigences des activités et du terrain.

3. Dépôt de candidature

– Par courriel à :  ciaud-mauritanie@ciaud.ca ou sur notre plateforme de recrutement en ligne sur le site : http://jobs.ciaud.ca Composition du dossier : Les dossiers de candidature doivent comprendre une lettre de motivation adressée au Directeur pays du CIAUD-CANADA et un CV. N’oubliez pas de préciser votre adresse électronique et votre numéro de téléphone. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 31 Janvier 2025

Le Comité International pour l’Aide d’Urgence et le Développement en sigle « CIAUD», Organisation non Gouvernementale Internationale de droit canadien, ayant son siège à Gatineau, QC J8V OG3 n°139 rue de Dunière, Canada a pour objet de fournir une assistance humanitaire dans les situations de crise dont notamment la famine, le désastre, les catastrophes naturelles, les conflits armés,  le développement communautaire dans les pays en voie de développement afin d’aider les populations à acquérir leur propre autonomie. Les interventions du CIAUD CANADA sont focalisées sur la réponse d’urgence, le changement climatique, la protection et la gestion de l’environnement, la gestion durable des forêts, la protection (y compris des réfugiés, des personnes déplacées internes, des enfants, des femmes et filles, des sinistrés des catastrophes, des refoulés etc.), l’Éducation, la Santé –  nutrition – sécurité alimentaire, le développement économique, l’Eau, Hygiène et Assainissement, la Consultance- étude et recherche, la Réhabilitation des infrastructures de base. Dans le cadre du Programme de protection et d’inclusion des réfugiés et demandeurs d’asile en Mauritanie sur financement du Haut-commissariat des Nations pour les Réfugiés (UNHCR), le CIAUD CANADA procède au recrutement des moniteurs de Protection/des frontières qui seront basés dans la zone ci-dessous.

Numéro du Poste	AVPE/CIAUD/008/01/2025/MRT
Titre du Poste	Moniteurs de Protection
Zone	Bassiknou
Nombre	2
Superviseur hiérarchique	Superviseur monitoring
Durée	Douze (12) mois
Date limite	31/01/2025

 

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1. TACHES ET RESPONSABILITES

Sous la supervision du superviseur de monitoring de protection, le moniteur de protection doit accomplir les tâches ci –après :

1. Récolter quotidiennement les incidents de protection et les rapporter à CIAUD CANADA ; (avec le plus de précisions possibles sur notamment : le lieu, les faits, la ou les victime (s), les présumés auteurs, les conséquences, etc.)
2. Jouer le rôle d’alerte précoce pour tout grave incident de protection survenu dans sa zone en envoyant immédiatement une alerte à CIAUD CANADA ;
3. Participer au profilage des zones de retour des déplacés internes ;
4. Suivre les aspects liés à l’accès aux services sociaux de base pour ces réfugiés et déplacés internes dans les différents villages des Bassiknou
5. Identifier les cas de personnes à besoins spécifiques, les cas de VBG et cas de protection de l’enfant se trouvant parmi ces réfugiés et déplacés dans les différents villages et procéder à leur référencement vers les structures de prise en charge.
6. Etablir la cartographie des différentes structures de prise en charge des cas de protection, cas de personnes à besoins spécifiques et les victimes d’incidents de protection implantés dans les localités.
7. Evaluer la situation sécuritaire de sa zone et les besoins de protection et en informer quotidiennement le superviseur,
8. Récolter les informations sur les mouvements forcés des populations, les raisons et les conséquences de leur déplacement,
9. Conduire au participer aux missions d’évaluation générales et rapides de protection à l’endroit des populations ciblées dans les zones d’intervention en remplissant les fiches standards du cluster protection ;
10. Suivre de près et analyser les aspects liés à la cohabitation pacifique, la cohésion sociale  et les risques de conflit intercommunautaire ; entre les différentes composantes de la communauté et informer son superviseur ;
11. Passer des messages clairs sous la forme de sensibilisation sur les thématiques de protection et de cohabitation pacifique ;
12. Entrer en contact avec les communautés de base pour obtenir les problèmes de protection identifiés par celles-ci selon leur nature, et leur ampleur ;
13. Participer à la mise en place ou redynamisation des comités de protection communautaire après concertation avec tous les leaders communautaires ;
14. Identifier les besoins en formation des membres des Comités de protection communautaire et informer son superviseur ;
15. Contribuer à la production des rapports hebdomadaires du projet ;
16. Réaliser toute autre tâche utile et recommandée par la hiérarchi

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2. QUALIFICATIONS REQUISES ou PROFIL :

• Etre de nationalité Mauritanienne ou avoir le statut de réfugié,
• Etre titulaire d’un diplôme de licence dans le domaine de Droit et/ ou en sciences sociales ;
• Maîtrise de l’outil informatique (Windows, MS Word, MS Excel) ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans la protection communautaire ;
• Avoir une très bonne connaissance du français et des langues locales ;
• Etre apte à mobiliser les communautés, conduire un débat public sur la problématique de la protection ;
• Faire preuve d’une bonne moralité et d’une forte capacité de la communication interpersonnelle.
• Etre capable de travailler sous pression.
• Être natif ou être familier de la localité d’affectation constitue un grand atout

3. Dépôt de candidature

– Par courriel à :  ciaud-mauritanie@ciaud.ca ou sur notre plateforme de recrutement en ligne sur le site : http://jobs.ciaud.ca Composition du dossier : Les dossiers de candidature doivent comprendre une lettre de motivation adressée au Directeur pays du CIAUD-CANADA et un CV. N’oubliez pas de préciser votre adresse électronique et votre numéro de téléphone. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 31 Janvier 2025

Le Comité International pour l’Aide d’Urgence et le Développement en sigle « CIAUD-CANADA », Organisation non Gouvernementale Internationale de droit canadien, ayant son siège à Gatineau, QC J8V OG3 n°139 rue de Dunière, Canada a pour objet de fournir une assistance humanitaire dans les situations de crise dont notamment la famine, le désastre, les catastrophes naturelles, les conflits armés, le développement communautaire dans les pays en voie de développement afin d’aider les populations à acquérir leur propre autonomie. Les interventions du CIAUD CANADA sont focalisées sur la réponse d’urgence, le changement climatique, la protection et la gestion de l’environnement, la gestion durable des forêts, la protection (y compris des réfugiés, des personnes déplacées internes, des enfants, des femmes et filles, des sinistrés des catastrophes, des refoulés etc.), l’Education, la Santé – nutrition – sécurité alimentaire, le développement économique, l’Eau, Hygiène et Assainissement, la Consultance- étude et recherche, la Réhabilitation des infrastructures de base. Dans le cadre du Programme de protection et d’inclusion des réfugiés et demandeurs d’asile en Mauritanie sur financement du Haut-commissariat des Nations pour les Réfugiés (UNHCR), le CIAUD CANADA procède au recrutement de quatre assistants d’enregistrement qui seront basés dans la zone ci-dessous.

Numéro du Poste	AVPE/CIAUD/006/01/2025/MRT
Titre du Poste	Agent.e de préenregistrement
Zone	Nouakchott
Nombre	01
Superviseur hiérarchique	Superviseur d’enregistrement
Durée	Douze (12) mois
Date limite	31/01/2025

 

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Qualification et Compétences requises. Sous la supervision du superviseur d’enregistrement, l’agent d’enregistrement aura pour tâches et responsabilités :

• Accueillir, renseigner et procéder au pré enregistrement des demandeurs d’asile ;
• Maintenir des données précises, exactes et à jour sur tous les demandeurs d’asile et réfugiés ;
• Aider à identifier les personnes avec besoins spécifiques et assurer leur référencement rapidement vers les sections concernées ;
• Travailler de manière étroite avec la section de Protection du HCR et le Secrétariat Technique pour fournir l’assistance nécessaire lors des opérations d’enregistrement ;
• Répondre aux questions des demandeurs d’asile/réfugiés sur les procédures d’enregistrement et leurs droits ;
• Traiter les réfugiés et demandeurs d’asile avec respect et dignité ;
• Agir comme interprète/traducteur si nécessaire ;
• Assurer le classement et l ‘archivage des dossiers physiques d’enregistrement des réfugiés ;
• Faire des rapports quotidiens, hebdomadaires et mensuels d’activités ;
• Sensibiliser et orienter les réfugiés et demandeurs d’asile ;
• Veiller à la protection des données des réfugiés et demandeurs d’asile, à la confidentialité et au respect du secret professionnel.

Les tâches listées précédemment pour le poste ne doivent pas être considérées comme définitives. Des tâches peuvent être ajoutées, supprimées ou modifiées en consultation avec le titulaire, au besoin. La description de l’emploi et les performances du titulaire seront revues régulièrement suivant le besoin.

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Qualification et Compétences requises.

• Avoir la nationalité mauritanienne ou le statut de réfugié, et maîtriser parfaitement la zone mentionnée ci-dessus;
• Avoir au moins un diplôme de niveau BAC+3 en Droit, action humanitaire, Sciences Sociales ou dans un domaine équivalent ;
• Diplôme du secondaire avec 5 ans d’expérience professionnelle pertinente

• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine de la protection, la communication et la mise en œuvre des projets ayant trait à la Protection des réfugiés ;
• Avoir une expérience de travail en matière d’enregistrement des personnes déplacées de force ;
• Avoir une expérience au sein ou avec des organisations internationales serait un atout ;
• Avoir la connaissance parfaite du français et une connaissance de l’Anglais pour le travail, Avoir une connaissance des langues locales (Arabe, hassanya, poular, wolof, Tamasheq, etc.) ;
•  Être capable d’entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipe ;
• Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel ;
• Avoir la maîtrise des logiciels de gestion de base (Windows, Excel, Word) et Kobo collect ;
• Avoir la capacité à exprimer les idées et les concepts oralement et par écrit d’une façon aussi claire et concise que possible ;
• Avoir la flexibilité d’exécuter toutes autres tâches demandées par sa hiérarchie dans le cadre de son travail.

Atouts et qualités

• Etre courtois et sociable ;
• Bon communicant ;
• Il/elle doit être capable de garder son sang-froid face à des situations stressantes ou des bénéficiaires mécontents ;
• Il/elle doit être rigoureux et réactif afin d’apporter une réponse claire et rapide aux bénéficiaires ;
• Bonne gestion du stress ;
• Capacité de travail en équipe ;
• Connaissances des domaines d’intervention de CIAUD est un atout ;

Jours et horaires de travail Les horaires du travail sont conformes à ceux en vigueur en Mauritanie. Du fait du contexte lié à la pandémie du coronavirus, des contraintes des programmes et des Responsabilités du poste, il est demandé souplesse et flexibilité par rapport aux horaires et jours de travail. En effet, il est important de signaler que ces éléments peuvent être modifiés pour répondre aux exigences des activités et du terrain. Dépôt de candidature – Par courriel à :  ciaud-mauritanie@ciaud.ca ou sur notre plateforme de recrutement en ligne sur le site : http://jobs.ciaud.ca Composition du dossier : Les dossiers de candidature doivent comprendre une lettre de motivation adressée au Directeur pays du CIAUD-CANADA et un CV. N’oubliez pas de préciser votre adresse électronique et votre numéro de téléphone. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 31 Janvier 2025

Le Comité International pour l’Aide d’Urgence et le Développement en sigle « CIAUD-CANADA », Organisation non Gouvernementale Internationale de droit canadien, ayant son siège à Gatineau, QC J8V OG3 n°139 rue de Dunière, Canada a pour objet de fournir une assistance humanitaire dans les situations de crise dont notamment la famine, le désastre, les catastrophes naturelles, les conflits armés, le développement communautaire dans les pays en voie de développement afin d’aider les populations à acquérir leur propre autonomie. Les interventions du CIAUD CANADA sont focalisées sur la réponse d’urgence, le changement climatique, la protection et la gestion de l’environnement, la gestion durable des forêts, la protection (y compris des réfugiés, des personnes déplacées internes, des enfants, des femmes et filles, des sinistrés des catastrophes, des refoulés etc.), l’Education, la Santé – nutrition – sécurité alimentaire, le développement économique, l’Eau, Hygiène et Assainissement, la Consultance- étude et recherche, la Réhabilitation des infrastructures de base. Dans le cadre du Programme de protection et d’inclusion des réfugiés et demandeurs d’asile en Mauritanie, sur financement du Haut-commissariat des Nations pour les Réfugiés (UNHCR), le CIAUD CANADA procède au recrutement de deux agents d’accueil et orientation qui seront basés à Nouakchott et Nouadhibou.  

Numéro du Poste	AVPE/CIAUD/005/01/2025/MRT
Titre du Poste	Agent(e) d’accueil et orientation
Zones	Nouakchott
Nombre	01
Superviseur hiérarchique	Responsable du Centre
Durée	Douze (12) mois
Date limite	31/01/2025

 

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Sous la supervision directe du responsable du centre de réception, l’agent d’accueil et orientation aura pour tâches et responsabilités :

• Accueillir, écouter et orienter les demandeurs d’asile et réfugies vers les services sollicités : pré enregistrements, enregistrements, réinstallation, détermination du statut de réfugié, protection DESK, etc. ;
• Donner les formulaires de demande de rendez-vous aux demandeurs d’asile, au besoin les aider à les remplir ;
• Etablir les reçus de rendez-vous pour les renouvellement d’attestations, certificats et cartes des demandeurs d’asile et réfugiés ;
• Attribuer des numéros d’ordre aux demandeurs d’asile et réfugiés ;
• Assurer la saisie correcte et régulière des données des réfugiés et demandeurs d’asile dans la base de données ;
• Veiller à la protection des données des réfugiés/demandeurs d’asile auxquelles ils/elles ont accès, à la confidentialité et au respect du secret professionnel.

Les tâches listées précédemment pour le poste ne doivent pas être considérées comme définitives. Des tâches peuvent être ajoutées, supprimées ou modifiées en consultation avec le titulaire, au besoin. La description de l’emploi et les performances du titulaire seront revues régulièrement suivant le besoin. Qualification et Compétences requises.

• Avoir la nationalité mauritanienne ou le statut de réfugié, et maîtriser parfaitement la zone mentionnée ci-dessus;
• Avoir idéalement au moins un diplôme du secondaire ou 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la communication, l’accueil et l’orientation ;
• Parler couramment le français, la connaissance des langues locales est un atout;

• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine l’accueil et l’orientation
• Avoir une expérience au sein ou avec des organisations internationales serait un atout ;
• Être capable d’entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipe ;
• Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel ;

• Respecter la confidentialité des informations ;

• Avoir la flexibilité d’exécuter toutes autres tâches demandées par sa hiérarchie dans le cadre de son travail.

Atouts et qualités

• Etre accueillant ;
• Avoir le sens d’écoute et de contact ;
• Etre patient et flexible ;
• Etre multilingue ;
• Etre courtois et sociable ;
• Bon communicant ;
• Bonne gestion du stress ;
• Capacité de travail en équipe ;
• Connaissances des domaines d’intervention de CIAUD est un atout.

Jours et horaires de travail Les horaires du travail sont conformes à ceux en vigueur en Mauritanie. En effet, il est important de signaler que ces éléments peuvent être modifiés pour répondre aux exigences des activités et du terrain.  

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Dépôt de candidature – Par courriel à :  ciaud-mauritanie@ciaud.ca ou sur notre plateforme de recrutement en ligne sur le site : http://jobs.ciaud.ca Composition du dossier : Les dossiers de candidature doivent comprendre une lettre de motivation adressée au Directeur pays du CIAUD-CANADA et un CV. N’oubliez pas de préciser votre adresse électronique et votre numéro de téléphone. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 31 Janvier 2025  

Aperçu

Le Comité International pour l’Aide d’Urgence et le Développement en sigle « CIAUD», Organisation non Gouvernementale Internationale de droit canadien, ayant son siège à Gatineau, QC J8V OG3 n°139 rue de Dunière, Canada a pour objet de fournir une assistance humanitaire dans les situations de crise dont notamment la famine, le désastre, les catastrophes naturelles, les conflits armés,  le développement communautaire dans les pays en voie de développement afin d’aider les populations à acquérir leur propre autonomie. Les interventions du CIAUD CANADA sont focalisées sur la réponse d’urgence, le changement climatique, la protection et la gestion de l’environnement, la gestion durable des forêts, la protection (y compris des réfugiés, des personnes déplacées internes, des enfants, des femmes et filles, des sinistrés des catastrophes, des refoulés etc.), l’Éducation, la Santé –  nutrition – sécurité alimentaire, le développement économique, l’Eau, Hygiène et Assainissement, la Consultance- étude et recherche, la Réhabilitation des infrastructures de base.   Dans le cadre de son intervention humanitaire dans les régions de Kayes, Mopti, Tombouctou et Gao au Mali, sur financement du Haut-commissariat des Nations pour les Réfugiés (UNHCR), le CIAUD CANADA cherche à recruter 01 agent d’entretien au compte du bureau de CIAUD sevaré

Numéro du Poste	N°001/01/2025/MLI
Titre du Poste	Agent d’entretien
Nombre de Poste	01
Superviseur hiérarchique	Assistante-logistique
Lieu d’affection	Sévaré
Durée du Contrat	CDD
Date limite	15/01/2025 à 23H59’TU precise

    TACHES ET RESPONSABILITES  Activité principale Sous la responsabilité de l’assistante-logistique l’agent(e) d’entretien/de service réalise les travaux de nettoyage ou toute autre tâche d’exécution simple comprenant l’utilisation de matériels automatiques. Missions principales

• Assurer le nettoyage et l’entretien des locaux en respectant méthodiquement le planning de travail
• Prendre soins mobiliers et les surfaces
• Dépoussiérer et désinfecter les locaux
• Veiller à la bonne utilisation et l’entretien du matériel et des produits mis à disposition
• Veiller à ne pas endommager tout objet meublant, matériel et support pendant le processus de nettoyage
• Respecter toutes les règles d’hygiène et sécurité
• Veiller à ne pas perturber le travail du personnel en place
• Rendre compte à qui de droit de tout dysfonctionnement ou de toute anomalie

Qualités requises L’agent(e) d’entretien/de service exerce son activité seul(e) ou en équipe. Les conditions de travail sont particulières : l’activité s’effectue debout et le rythme de travail peut être soutenu. La profession nécessite l’emploi de détergents et de produits à manipuler avec précaution. Compétences

• Sens de l’organisation et méthodologie du travail de nettoyage
• Connaissances des propriétés, des précautions d’emploi et de stockage des différents produits de nettoyage
• Respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Notions de premiers secours
• Esprit d’équipe
• Rapidité et qualité d’exécution
• Qualités relationnelles (discrétion, honnêteté, amabilité)
• Capacité d’adaptation (situations de travail, rythmes d’activité…)

  Diplômes Le métier d’agent(e) d’entretien/de service est accessible sans formation particulière. Néanmoins, si le/la professionnel(le) souhaite évoluer à partir de ce poste, des diplômes sont nécessaires :

• Au moins le DEF + 2ans

Qualités requises Avoir plusieurs années d’expériences dans le domaine ; Savoir parler au moins une langue locale la connaissance du français est  un atout Dépôt :                                                                                                                                                        Les candidatures doivent se faire à travers la plateforme ou en cliquant sur le lien suivant https://jobs.ciaud.ca/jobs/ en remplissant le formulaire élaboré à cet effet. Assurez-vous d’avoir en possession une version PDF de votre Curriculum vitae incluant les copies des diplômes et attestations des services rendus dans le même PDF. Les dépôts physiques des dossiers peuvent se faire dans nos bureaux respectifs. Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées. Pour postuler, cliquez sur le bouton ‘Postuler’ se trouvant à côté du titre de l’emploi. Ce poste est ouvert aux candidats légalement autorisés à travailler au Mali.    NB : Seul (e) s les candidat(e) s retenu(e) s seront contacté (e) s par téléphone ou par email. CIAUD CANADA ne demande jamais aux candidats, un paiement ou toute autre transaction monétaire. Si l’on vous demande de l’argent dans le cadre de ce recrutement, veuillez le signaler au CIAUD CANADA sur le site Internet indiqué : ciaud@ciaud.ca Les bureaux du CIAUD – CANADA sont « non-fumeurs »