AVIS DE RECRUTEMENT D’UN(E) CONSULTANT(E) NATIONAL(E) EN CHARGE DE LA
REALISATION D’UNE L’ETUDE SOCIO-ANTHROPOLOGIQUE SUR LES FACTEURS SOCIO-ECONOMIQUES, LES NORMES ET PRATIQUES CULTURELLES FAVORISANT LES VIOLENCES BASEES SUR LE GENRE.
N°_01022/CIAUD Date : 30/06/2022
Pays : République Démocratique du Congé
Projet : Protection des réfugiés
Titre du poste : Consultant(e) de compétence nationale en charge de
la réalisation de l’étude socio-anthropologique sur les facteurs favorisant les violences basées sur le genre
Lieu d’affectation : Gbadolite, avec missions au camp de Inke et Bili village pôle de développement de SIDI .
Type de contrat : Contrat de prestation
Durée de la mission : 30 jours de travail effectifs répartis sur une durée totale
n’excédant pas 45 jours calendaires.
L’opération du HCR en RDC à la date du 31 janvier 2022 enregistrait 521 771 refugies et demandeurs d’asile. Et 5,6 millions de personnes déplacées internes (PDI). Fin 2021, la population centrafricaine réfugiée en RDC était de 212.505 individus répartis dans les camps (24,3%) et hors camp (75,7%), plus précisément dans les localités provinciales du Bas Uele (23,3%), Sud Ubangi (21,3%) et Nord Ubangi (55,3%), dont les femmes représentent 54% et les hommes 46% de la population totale.
Il est important de noter que ces populations sont couvertes par le bureau de la sous-délégation de Gbadolite (74.733 réfugiés dans le camp d’Inke et hors camps y compris le village pôle de développement), le bureau de terrain de Yakoma (63.964 réfugiés dans le camp et hors camps y compris le village pôle de développement), le bureau de Libenge (45.204 réfugiés dans les camps et hors camp y compris le village pôle de développement) et le bureau de terrain de Bili (28.604 réfugiés qui sont dans les camps et hors des camps y compris le village pôle de développement).
Dans l’ensemble, la population réfugiée sous mandat du HCR en ex-Equateur a augmenté de 18,2% au cours de l’année 2021. Cette augmentation se justifie en grande partie par des récents afflux de demandeurs d’asile en provenance de la République centrafricaine entre janvier et mars 2021 dans les principales localités de Ndu, Limassa, Yakoma, Zongo, Nzakara, Monga, Sidi, Boduna, Sambolola et Congo Rive. Cette augmentation peut également s’expliquer par l’enregistrement de 2.824 nouvelles naissances parmi les réfugiés au cours de l’année.
Au cours de l’année 2021, 570 incidents VBG ont été rapportés et suivis au niveau de la sous-délégation du HCR a Gbadolite avec la contribution des agences sœurs, des acteurs étatiques, des associations de la société civile et des ONG partenaires et opérationnels. Cependant force est de constater qu’aucune étude ou évaluation sur les VBG n’a été faite au cours de ces dernières années en vue d’identifier les risques de VBG auxquels les populations sont confrontées pour une meilleure prévention, atténuation des risques et réponses aux cas de VBG.
La réalisation de cet audit de sécurité VBG dans les provinces du Nord et Sud-Ubangi permettra de contribuer à la recherche sur les risques de VBG pour les filles, les femmes, les garçons et les hommes parmi les refugies.
L’objectif de la consultation est de présenter un aperçu des facteurs socio-économiques, des normes et pratiques culturelles favorisant les violences basées sur le genre et partager des recommandations visant à réajuster les stratégies de prévention et de réponses aux cas de VBG et initier des dialogues communautaires sur la modification des pratiques discriminatoires perpétuant les violences basées sur le genre.
L’étude devra répondre aux objectifs spécifiques suivants :
Les prestations demandées à l’expert(e) national(e) s’articulent autour de la livraison des
Produits suivants :
Cette ébauche du rapport sera présentée pour consultation et enrichissement.
Une proposition technique incluant :
L’offre financière devra spécifier le montant forfaitaire total ainsi que l’échéancier de paiement en fonction des délivrables mesurables (qualitatifs et quantitatifs) – paiement en tranches ou après accomplissement du travail. Les paiements sont basés sur les produits spécifiés dans les TDR. Pour faciliter la comparaison des offres financières, l’offre devra mentionner le détail du montant forfaitaire global (per-diem, jours de travail, etc.).
Désignation | Unité | Montant | Nombre/qté | Montant |
Honoraire | Jour | |||
Perdiem s’il y a (suivant le chronogramme de mission et en cohérence avec cette planification) | Jour | |||
Frais de communication téléphone | Forfait mensuel |
Exemple de présentation de l’offre Financière
Le/la consultant(e) national(e) retenu(e) pour effectuer cette mission devra disposer des qualifications suivantes :
Formation :
Être titulaire au minimum d’un diplôme de niveau Maitrise/Master en genre, sociologie, droit ou toute autre discipline pertinente.
Expérience de travail :
Langue :
Tout(e) candidat(e) ne remplissant pas l’une des conditions de sélection citées ci-dessus sera exclu(e) du processus.
Compétences de base :
Compétences liées à l’UNHCR et au CIAUD-Canada :
Compétences liées au poste :
Les candidats qui auront plus de 70% des points seront retenus pour l’étape suivante.
Le tableau des critères techniques
Évaluation technique | Notes Maximales | |
1 | Diplôme
Être titulaire au minimum d’un diplôme de niveau Maitrise/Master en genre, sociologie, droit ou autre discipline pertinente |
10 |
2 | Expérience
– Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de genre et des droits humains, y compris dans le domaine de femmes, VBG et autonomisation économique des femmes (15) – Disposer d’une antériorité de réalisation participative et de rédaction d’au moins 2 études pertinentes, documentées, de, y compris leur rédaction, dans le domaine des violences basées sur le genre (15) ; – Expérience de réalisation dans le contexte de conflit (10) – Connaissance de la zone du projet (10) – Expérience de travail avec les Nations Unies sur les questions de droits humains et du genre (10) – Compétences linguistiques (10): Français (4) ; Sango, Lingala, Ngbandi, Mono (4) Anglais(2) |
60 |
3 | Compréhension de la mission et approche méthodologique
Bonne compréhension de la mission dans ses objectifs, son contexte, en particulier les parties prenantes et ou intéressées (15 points) Formulation pertinente de l’approche de mise en œuvre de la mission, précisant les sources documentaires requises, les parties prenantes et/ou intéressées à consulter les méthodes de travail, avec une articulation progressive et cohérente, entre les résultats de départ, intermédiaires et finaux, soutenu par un chronogramme de travail adapté à la durée de la mission, et tenant compte du contexte de la formulation ainsi que de la mise en œuvre des résultats de l’étude (15 points) |
30 |
TOTAL | 100 |
Après vérification de l’adéquation entre les propositions financière et technique, chaque offre financière (F) recevra une note financière (NF) calculée par comparaison avec la proposition financière la moins disant (Fm) de la manière suivante : NF = 100 x Fm /F (F étant le prix de la proposition financière).
Pour finir, les propositions seront ensuite classées en fonction de la note totale pondérée : Note Globale = 0,7*Nt + 0,3*Nf. L’offre sera adjugée à l’égard de la soumission ayant obtenu la note totale pondérée la plus élevée tout en tenant compte des principes généraux du CIAUD-Canada (coût et efficacité). Le CIAUD ne s’engage en aucun cas à choisir forcément le ou la consultant(e) offrant le plus bas prix.
Délivrables | Échéances en jours de travail effectifs cumulés | Paiement en pourcentage du montant total du contrat |
Livrable 1 : Un rapport initial intégrant une méthodologie détaillée de la mission, un plan de travail avec ;chronogramme, et le mapping des documents existants | 5 jours de travail effectifs
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20%
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Livrable 2: Rapport intermédiaire comprenant la version provisoire de l’étude qui sera présentée pour consultation et enrichissement par le groupe de référence | 20 jours de travail effectifs après la date de la validation du rapport initial
|
60% |
Rapport final de mission comprenant la version consolidée de l’étude
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5 jours de travail effectifs après la date de la validation du rapport intermédiaire | 20% |
TOTAL | 100% |
Dossier de candidature :
Pour postuler : dépôt physique des documents sous-pli fermé au plus tard le 7 juillet 2022 à 17 heures 00 minutes au bureau du CIAUD/Gbadolite, sur l’avenue Kinshasa, N°15 non loin de l’école racine.
Par email : ciaud-rdc@ciaud.ca, en indiquant en objet le post.